一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度機制

（一）學(xué)校成立黨委教師工作委員會，代表黨委履行黨管教師工作的職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校教師思想政治和師德師風(fēng)建設(shè)工作。制定《遵義醫(yī)科大學(xué)黨委教師工作委員會工作實施細(xì)則（試行）》《2022年教師思想政治和師德師風(fēng)建設(shè)任務(wù)工作安排》，壓實二級黨組織主體責(zé)任，注重發(fā)揮教師黨支部在教師成長和管理各環(huán)節(jié)的政治和師德“雙把關(guān)”作用，三線共管聯(lián)動責(zé)任機制，層層壓實責(zé)任，以黨建引領(lǐng)師德師風(fēng)建設(shè)。匯編《師德師風(fēng)優(yōu)秀事跡》《高校教師師德失范警示教育案例》，夯實師德建設(shè)保障制度，在全校發(fā)放匯編手冊400余本，指導(dǎo)并組織各院系、教研室學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)教師達1200人次，實現(xiàn)教職工全覆蓋，學(xué)習(xí)宣傳成效顯著。

（二）始終將科研誠信教育、學(xué)術(shù)道德建設(shè)作為常抓不懈的重要工作，建立科研誠信案件通報機制。及時轉(zhuǎn)載科技部、國家衛(wèi)健委關(guān)于部分教育、醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)科研誠信案件的多批次調(diào)查處理結(jié)果和2022年國家自然科學(xué)基金委2022年查處的科研不端案件處理決定（第二批次）（第三批次）。起草并出臺學(xué)校文件《遵義醫(yī)科大學(xué)科研誠信管理辦法（試行）》（遵醫(yī)校辦發(fā)〔2022〕24號）、《關(guān)于科研行為負(fù)面事件認(rèn)定清單（第一批）的通知》，制定《遵義醫(yī)科大學(xué)論著發(fā)表保密審查表》及《遵義醫(yī)科大學(xué)論文發(fā)表審查及開具不涉密證明流程》，引導(dǎo)廣大科研人員自覺恪守誠信底線，堅守學(xué)術(shù)道德和科研倫理，踐行學(xué)術(shù)規(guī)范。

二、狠抓師德師風(fēng)，創(chuàng)新教育模式

（一）開展師德師風(fēng)活動。全年組織各院系持續(xù)開展19次師德師風(fēng)教育培訓(xùn)系列活動，將科研誠信加入教師入職培訓(xùn)。在全校范圍內(nèi)開展“堅守科研誠信 弘揚科學(xué)精神”專題教育活動。指導(dǎo)藥學(xué)院舉辦“展技能、亮風(fēng)采、強內(nèi)功、促發(fā)展”教學(xué)成長節(jié)、口腔醫(yī)學(xué)院開展“立德樹人鑄師魂 不忘初心揚師風(fēng)”師德師風(fēng)講座、第一臨床學(xué)院開展師德師風(fēng)教育培訓(xùn)等活動，豐富師德教育載體，切實增強師德教育效果。在青年教師入職培訓(xùn)班開設(shè)師德師風(fēng)教育專題、簽訂師德師風(fēng)承諾書。

（二）營造尊師重教氛圍。利用教師節(jié)節(jié)點，向全體教職工發(fā)慰問信、慰問老教師、老專家、老黨員、困難教師等，向院系發(fā)放教師節(jié)慰問金共63000元，舉辦“關(guān)愛教師心理健康”“關(guān)愛教師身體健康”系列活動，開展教師節(jié)“亮燈”活動，組織召開“迎接黨的二十大，培根鑄魂育新人”教師代表座談會，助力教師成長。

（三）開展優(yōu)秀教師選樹宣傳。開展優(yōu)秀教師共話師德活動，35名受表彰的省級和市級優(yōu)秀教師圍繞新時代師德師風(fēng)暢談了心得體會，利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、LED屏、展板等平臺，宣傳《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》、“四有”好老師等，加大對先進典型的宣傳力度，構(gòu)建師德師風(fēng)宣傳矩陣。

（四）引導(dǎo)教師樹立高尚師德。建立教師榮休機制，制定《30年教育工作者榮譽證書實施方案》，組織申報2022年三十年教齡榮譽證書10人，對從教30年教師進行表彰，申報貴州省師德師風(fēng)建設(shè)典型案例1項、優(yōu)秀教師典型事跡、積極推薦1人參評“2022年全國教書育人楷模候選人”、1人參評“遵義市最美教師”，獲“遵義市高校優(yōu)秀教師”“遵義市高校優(yōu)秀教育工作者”“遵義市高校優(yōu)秀思想政治先進個人”共6人，充分發(fā)揮了優(yōu)秀教師的引領(lǐng)示范作用。