按照省委巡視工作統(tǒng)一部署，2023年5月5日至7月25日,，省委第五巡視組對遵義醫(yī)科大學黨委進行了常規(guī)巡視,。2023年9月28日，省委巡視組向學校黨委反饋了巡視意見,。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》《關于加強巡視整改和成果運用的意見》《關于加強巡視巡察整改和成果運用的工作措施》有關規(guī)定,，現(xiàn)將巡視集中整改進展情況予以公布。
一,、提高政治站位,，從“兩個維護”的高度,，統(tǒng)籌推進整改
（一）學校黨委切實履行主體責任,，將巡視整改作為衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的具體實踐,，統(tǒng)籌推進整改落實
一是扛起整改責任,，抓好統(tǒng)籌安排。省委巡視組反饋意見后,，學校黨委召開專題黨委會,，認真學習領會省委巡視工作要求和反饋會議精神，全面研究部署巡視整改工作。成立由學校黨委書記任組長,，其他班子成員和相關職能部門負責人為成員的巡視整改工作領導小組,。領導小組下設整改工作辦公室及專項整改工作專班，具體負責協(xié)調和落實巡視整改工作,。
二是制定整改方案,，明確責任分工。學校黨委將巡視反饋的問題分解為98個具體整改任務,，研究制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會關于十三屆省委第二輪巡視反饋意見的整改方案》,，建立問題清單、任務清單,、責任清單,，提出260條整改措施。針對每一個整改任務,，明確責任校領導,、責任部門、責任人,、整改措施和完成時限,，確保件件有著落、事事有回音,。
三是強化過程管理,，推進整改落實。學校先后組織召開黨委會,、巡視整改工作領導小組會,、工作推進會、督查工作會等,，扎實推進整改,。印發(fā)《關于做好巡視整改工作的通知》，建立定期調度機制,，強化過程管理,，確保整改取得實效。印發(fā)《關于開展巡視反饋問題舉一反三自查自糾的通知》,，組織各二級黨委（黨總支）逐一對照巡視反饋意見開展自查自糾,，推進巡視整改向基層延伸，確保問題整改全面徹底,。
四是召開民主生活會,，查擺剖析根源。學校黨委班子在會前認真學習,、廣泛征求意見建議,、深入開展談心談話的基礎上,，對照巡視反饋意見，主動認領問題,、深刻剖析根源,。會上黨委班子成員嚴肅認真開展批評和自我批評，明確責任,、強化措施,，形成了抓好整改落實的良好氛圍，為取得整改實效提供了有力保證,。
五是強化督查督辦,，確保整改實效。學校紀委,、黨委組織部組成整改督查辦公室,，研究制定《十三屆省委第二輪巡視遵義醫(yī)科大學黨委反饋意見整改督查工作方案》，針對重難點問題先后6次召開專題工作會,、督查工作會督促整改落實,。
六是加強建章立制，推動“當下改”與“長久立”相結合,。學校圍繞巡視整改新出臺或修訂完善制度42個,，形成相互銜接、相互配套的制度機制,，促進管黨治校更加規(guī)范,，真正讓巡視整改成為落實全面從嚴治黨“兩個責任”、推進學校高質量發(fā)展的強大動力,。
（二）黨委書記嚴格履行第一責任人責任,，切實提高政治站位，主動認領,、率先垂范抓好問題整改
學校黨委主要負責同志切實履行巡視整改“第一責任人”責任,，親自擔任巡視整改工作領導小組組長,，全程牽頭抓總,、統(tǒng)一指揮,、協(xié)調調度,，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要事項親自督辦,，充分發(fā)揮了領導,、組織和表率作用。
一是研究部署、督促指導巡視整改工作。集中整改期間，主持召開黨委會、巡視整改領導小組會議、巡視整改調度會及督查工作會等12次，親自指導制定巡視整改方案,，親自安排部署,、協(xié)調解決整改過程中的重難點問題,，親自督辦問題整改。
二是率先垂范抓好整改任務落實,，切實做到親自部署,、親自落實,、親自檢查,，牽頭的47個整改任務已全部完成整改,。
三是嚴格要求班子成員履行“一崗雙責”。通過黨委會、黨委理論學習中心組,、巡視整改領導小組會議,、專題民主生活會、日常談心談話,、溝通交流等,，履行好“一把手”教育、管理,、監(jiān)督責任,，督促班子成員推動職責范圍內巡視整改任務落到實處。
二,、堅持問題導向,，用抓鐵有痕的力度,，全力抓好整改
（一）關于“學習貫徹黨中央決策部署和省委工作要求不到位”的整改落實情況
1.針對“抓理論學習不夠有力”的問題
一是制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會關于進一步全面落實黨組織會議“第一議題”制度的通知》,，學校黨委會、校長辦公會及黨委理論學習中心組均嚴格執(zhí)行“第一議題”制度,。同時,，通過列席旁聽黨委理論學習中心組學習及黨建考核等，進一步加強對各基層黨委（黨總支）落實“第一議題”制度的監(jiān)督指導,。
二是制定《遵義醫(yī)科大學督查督辦工作實施辦法（試行）》,，將學校黨委貫徹落實習近平總書記重要講話精神的安排部署納入督查督辦工作臺賬并抓好閉環(huán)管理。學校黨委會聽取有關習近平總書記重要講話精神貫徹落實情況的匯報,，并對有關工作再研究,、再部署，進一步加強“第一議題”的針對性部署并強化落實,。
三是加強對二級黨委執(zhí)行“第一議題”制度的監(jiān)督指導,，并將落實情況納入專項督查、校內巡察,、黨建成效考核范圍,。針對4個二級學院黨委會理論學習不到位的問題，學校黨委開展集中約談,，督促指導制定整改方案,。目前，4個二級學院黨委均通過黨委會對有關精神進行了學習和研討,，并在專題民主生活會就該問題深刻檢視剖析,、開展批評與自我批評。
2.針對“推進重點工作落實有差距”的問題
一是強化工作落實情況考核,。充分發(fā)揮考核杠桿作用,，將貫徹落實新國發(fā)2號文件、做大遵義醫(yī)科大學實施方案和學校“十四五”發(fā)展規(guī)劃等文件確定的目標任務作為學校年終考核重要內容并納入學校督查督辦臺賬,，加快推動各項任務落地落實,。
二是組織開展學校貫徹落實新國發(fā)2號文件、做大遵義醫(yī)科大學實施方案和學?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃推進落實情況中期評估,，全面總結工作推進完成情況、深入分析尚未完成的重點任務的原因,、查找工作推進中存在的突出困難和問題,、提出下一步工作措施打算，同時開展學?！笆奈濉卑l(fā)展規(guī)劃中期修訂,，相關目標任務進行優(yōu)化調整并推動落實，更好指導學校事業(yè)發(fā)展,。
三是制定《遵義醫(yī)科大學督查督辦工作實施辦法（試行）》,，建立學校黨委會議題落實情況清單、校長辦公會議題落實情況清單和年度重點工作等督查督辦工作臺賬,。目前,，已納入臺賬督辦任務368項。同時,，將落實督查督辦情況納入年度考核,。
四是加強高層次人才引育，加大科技平臺投入,，不斷強化學科建設內生動力,。2023年全年全職引進博士60人，自培返校博士35人,。制定《遵義醫(yī)科大學重點實驗室,、工程研究中心、協(xié)同創(chuàng)新中心運行經(jīng)費管理辦法（試行）》,，保障平臺運行和建設,。做好重大項目庫建設，將教育部組織損傷修復與再生醫(yī)學協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺建設項目列入學校項目庫,，10個科技平臺建設及基礎設施項目已通過省發(fā)改委審批進入省級重大項目儲備庫,。
3.針對“在支持珠海校區(qū)辦學發(fā)展上創(chuàng)新思路和有效措施還不夠”的問題
一是以做大省屬高校戰(zhàn)略為契機，積極爭取省相關主管部門支持,，補足珠海校區(qū)基建缺口,。2023年10月，將珠海校區(qū)綜合實驗樓C棟項目等5個基本建設項目納入省級項目儲備,，積極爭取上級專項財政資金的建設支持,。目前,，珠海校區(qū)綜合實驗樓C棟已開工建設。
二是統(tǒng)籌推進珠海校區(qū)年度高層次人才引進,，強化珠海校區(qū)人才隊伍建設,，積極呈報請示文件，爭取上級主管部門協(xié)調推動解決珠海校區(qū)編制職工養(yǎng)老保險問題,。
三是加大珠海校區(qū)碩士點建設和發(fā)展,，在導師遴選、人才培養(yǎng),、科學研究等方面予以支持,。積極爭取珠海校區(qū)恢復招收臨床醫(yī)學專業(yè)學位研究生，提升珠海校區(qū)人才培養(yǎng)能力,。深化與廣東省醫(yī)藥企業(yè),、醫(yī)療衛(wèi)生機構等的合作，加強廣東省聯(lián)合培養(yǎng)單位的導師遴選,，為珠海校區(qū)人才培養(yǎng)儲備師資,。扎實推進珠海校區(qū)在廣東省的科研項目申報工作，2023年獲廣東省教育廳科研項目10項,。
四是積極搶抓東西部協(xié)作機遇,，爭取將促成黔粵兩省共建珠海校區(qū)、支持五附院成功晉升“三甲”,、重點幫扶珠海校區(qū)二期建設、協(xié)調解決編制職工養(yǎng)老保險問題等作為2024年遵義市東西部協(xié)作重點工作,。2023年12月,，學校與珠海市人民政府簽訂新一輪市校合作協(xié)議，推動珠海校區(qū)高質量發(fā)展,。
4.針對“科技成果助力經(jīng)濟社會發(fā)展成效不明顯”的問題
一是加強石斛產(chǎn)業(yè)市場調研,。2023年11月，分管校領導帶隊深入金釵石斛銷售企業(yè)調研,，進一步加強與省內外石斛產(chǎn)業(yè),、企業(yè)的溝通合作，充分了解石斛市場推廣中的科技問題,，開展問題導向研究,，在市校聯(lián)合基金中專項支持，確定轉化相關經(jīng)濟指標,。組織石斛研究人員開展“中藥材研究”討論會,，共同研究探討做大成果轉化事宜。
二是強化科技成果推介,。通過國家技術轉移中心遵義分中心,、“科創(chuàng)中國”以及“國家自然科學基金成果轉化服務平臺”等對學校科技成果進行推介。目前已通過貴州省技術轉移服務平臺共計成功發(fā)布31項專利,；通過“科創(chuàng)中國”發(fā)布專利38項,，其中審核通過30項，8項審核中,；通過“國家自然科學基金成果轉化服務平臺”發(fā)布成果37項,。
三是充分發(fā)揮“遵義醫(yī)科大學科技園企業(yè)孵化器”作用，促成科技成果轉化,。2023年度提交技術合同認定項目22項,，其中6項批準，16項審核中,，已認定技術合同交易額240萬元,，認定中的技術合同交易額400余萬元,。
四是完善科技成果轉化制度機制,，印發(fā)《遵義醫(yī)科大學科技成果轉化管理辦法（試行）》，從權益分配,、收益分配等方面支持和鼓勵科技成果轉化,，推動科技成果轉化工作隊伍建設,。
（二）關于“執(zhí)行黨委領導下的校長負責制不到位”的整改落實情況
5.針對“黨委發(fā)揮領導職責有差距”的問題
一是學校黨委會、校長辦公會學習《中共遵義醫(yī)科大學委員會黨委會議事規(guī)則》《遵義醫(yī)科大學校長辦公會議事規(guī)則》等制度,，進一步明確議事范圍和決策程序,。嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，相繼將《遵義醫(yī)科大學關于貫徹落實<關于新時代振興貴州高等教育的實施意見>的工作方案》《遵義醫(yī)科大學教材質量評價辦法》《遵義醫(yī)科大學高層次人才引進實施辦法》事關學校改革發(fā)展穩(wěn)定,、教學科研管理等方面的重大事項和基本管理制度,，以及教職工聘期考核等涉及師生員工切身利益的重大事項，在校長辦公會審議后提交黨委會研究,，強化黨對學校工作的全面領導,。
二是黨委學校辦公室組織學習有關制度文件，進一步完善議題收集,、審核流程及審簽機制,，啟用《校長辦公會提交黨委會議題會簽單》，進一步加強黨委書記和校長對上會議題的溝通審核,。
三是學校黨委會聽取《關于貫徹落實<國務院關于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見>推動學校高質量發(fā)展的實施方案》《關于推動學校高質量發(fā)展服務“四新”“四化”的實施方案》《關于做大遵義醫(yī)科大學的實施方案》《遵義醫(yī)科大學教材管理實施細則》等文件落實情況的匯報,，并就有關工作做了進一步研究部署，切實發(fā)揮黨委把方向,、管大局,、作決策的領導作用。
6.針對“貫徹民主集中制不到位”的問題
一是學校黨委會,、校長辦公會專題學習貫徹民主集中制有關制度和《遵義醫(yī)科大學黨委領導下的校長負責制實施細則》《遵義醫(yī)科大學黨委會議事規(guī)則》《遵義醫(yī)科大學校長辦公會議事規(guī)則》等,，黨政主要負責人對黨委和校長職責,、黨委會和校長辦公會議事范圍、議事規(guī)則等進行重點強調,，進一步強化黨政主要負責同志和領導班子對末位表態(tài)機制和民主集中制的認識,。
二是召開巡視整改專題民主生活會，學校黨委,、行政主要負責人把“貫徹民主集中制不到位”相關問題作為檢視重要內容進行深入剖析并提出整改措施,，進一步深化對議事決策程序的認識，切實抓好問題整改,。
三是責成附屬醫(yī)院就醫(yī)院黨委會,、院長辦公會運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足研究制定整改落實措施，深入學習議事規(guī)則,，進一步健全完善黨委會議事決策流程,，要求參會領導在議題決策前要充分發(fā)言討論，認真貫徹落實民主集中制原則,，持續(xù)提升附屬醫(yī)院黨委行政的科學決策水平,。
四是結合學校黨委會、校長辦公會和附屬醫(yī)院黨委會,、院長辦公會實際,，進一步規(guī)范會議記錄。集中整改期間,，學校共召開黨委會,、校長辦公會各6次，附屬醫(yī)院黨委共召開黨委會8次,，每個議題的研究決策均嚴格執(zhí)行民主集中制和黨政主要負責人末位表態(tài)制度,，并如實規(guī)范記錄議題討論過程。
五是加強對二級黨委（黨總支）貫徹民主集中制情況的監(jiān)督和指導,。2023年9月27日，召開院（系）黨委會會議,、黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則專題培訓會,，對二級學院黨委（黨總支）書記、院長及黨委會會議,、黨政聯(lián)席會議記錄人員進行培訓,。同時，加強對各基層黨組織整改工作督促指導和專項檢查,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行通報,，督促全部整改到位。
7.針對“學校依規(guī)依章辦學治校存在短板弱項”的問題
一是2023年10月13日,，學校召開黨委會,，按照有關規(guī)定及時調整校領導分工,，進一步規(guī)范管理。
二是學校校長辦公會,、黨委會分別對國際學術交流中心項目2號樓使用功能調整為學生公寓事宜進行研究,，確定使用功能調整方案，對照方案開展相應設計變更及施工,，將調整使用功能報告報送上級主管部門,，多次主動專題匯報。
三是進一步健全有關組織機構,。經(jīng)學校黨委會議研究并報上級主管部門批復同意,，建立醫(yī)教協(xié)同綜合管理處（辦公室）；建立健全工會女職工委員會,，充分發(fā)揮好婦女組織作用,，切實抓好婦女工作；全面梳理學術委員會構成現(xiàn)狀并及時調整,，構成比例已符合規(guī)定,；成立教職工申訴委員會，制定《遵義醫(yī)科大學教職工申訴處理辦法（試行）》,，為做好教職工申訴工作提供制度保障,。
四是2023年11月13日，學校召開專題會議,，進一步梳理人事處和教師工作部的工作職責,，明確該兩個部門職責分工。
8.針對“就業(yè)服務工作還有短板”的問題
一是梳理2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作,。截至2023年8月31日,， 2023屆畢業(yè)生初次畢業(yè)去向落實率為82.15%，其中本科生初次畢業(yè)去向落實率為81.45%,，研究生初次畢業(yè)去向落實率為84.71%,，圓滿完成目標任務。
二是認真落實“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”專項行動,，制定專項行動實施方案,，明確校院兩級領導班子走訪任務、走訪形式等工作內容,，加大校院兩級班子成員訪企拓崗力度,，帶動全員關心和支持大學生就業(yè)工作。自2023年11月啟動2024屆畢業(yè)生書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動以來,，學校已走訪用人單位23家,。
三是強化就業(yè)工作統(tǒng)籌管理、定期調度和指導服務,。學校于2023年11月,、12月相繼召開學生工作會議,、就業(yè)工作培訓會議等，對2024屆畢業(yè)生就業(yè)工作進行強化部署,；建立定期調度機制,，及時通報畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率；強化就業(yè)指導服務,，針對性開展集中培訓,；組織開展2024屆畢業(yè)生秋季招聘會，共計244家用人單位參與,，為畢業(yè)生提供崗位近5500個,。
（三）關于“推動學校高質量發(fā)展有差距”的整改落實情況
9.針對“統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)模擴大與辦學質量提升不夠有力。師資力量,、教學資源存在短板弱項”的問題
一是優(yōu)化圖書館藏管理,，將各二級院系圖書館藏納入學校統(tǒng)一管理，豐富全校圖書資源,。截至2023年12月,，統(tǒng)計新增圖書資源總量已達到國家標準。
二是進一步優(yōu)化專業(yè)招生結構,，結合學校實際對臨床醫(yī)學類專業(yè)招生規(guī)模進行優(yōu)化調整,。統(tǒng)籌安排第二臨床學院等承接部分醫(yī)學類專業(yè)全程臨床教學任務，分擔第一臨床學院教學壓力,。加大臨床教學基地建設力度,，遴選優(yōu)質臨床教學基地逐步承接部分醫(yī)學類專業(yè)專升本學生專業(yè)課程教學和臨床見習教學任務。
三是建立護理學院基礎實驗室及?？茖嶒炇屹Y源共享運行機制,，將現(xiàn)有健康評估實驗室、創(chuàng)客空間的相關教學用房共享為?？茖嶒炇?，增加實驗教學用床。加大實驗教學儀器設備投入力度,，為新共享?？茖嶒炇屹徶脙x器設備，確保滿足實驗教學需求,。同時，加強實驗師資庫建設,，從各附屬醫(yī)院遴選一批優(yōu)秀師資作為實驗教學師資儲備力量,，遴選12名臨床教師充實到基礎護理學、急危重癥護理學,、婦兒護理學等實驗室,、教研室教師隊伍,，保障實驗教學師資。
四是修訂完善《遵義醫(yī)科大學教師本科教學工作規(guī)范》,，明確規(guī)定：“嚴格執(zhí)行教授為本科生授課制度,，連續(xù)三年不承擔本科課程的教授、副教授,，將轉出教師系列,。”
10.針對“一流本科課程建設有差距”的問題
制定《遵義醫(yī)科大學課程建設與管理辦法》,，鼓勵教師積極開展課程教學改革和信息化能力應用,，不斷提高課程建設水平。下發(fā)《關于開展2023年度省級“金課”（一流課程）推薦工作的通知》,，遴選《護理文化與創(chuàng)新實踐》《流行病學》《口腔生物學》等一批教學基礎較好的課程進行重點培育,，特別是加強對社會實踐類課程的培育，申報省級一流課程26門,，推薦申報國家級一流課程10門,。
11.針對“深化教育領域全面改革還有弱項”的問題
一是制定2024年教學管理人員培訓計劃，進一步規(guī)范教學管理人員培訓工作,。后續(xù)將按照要求制定年度教學管理人員培養(yǎng)培訓計劃,。
二是按照《普通高等學校本科專業(yè)類教學質量國家標準》以及國家相關文件要求，修訂出臺2023版本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，對專業(yè)培養(yǎng)目標和課程設置進行優(yōu)化調整,。
三是加強校級本科教學改革計劃項目組織申報工作，下發(fā)《遵義醫(yī)科大學關于開展2024年本科教育教學改革計劃項目的通知》,，合理設置各學院申報目標任務,，督促指導各學院提升教改項目申報數(shù)量和質量。2023年11月14日,，開展本科教育教學改革計劃項目申報及建設經(jīng)驗分享交流會,，邀請省級“金師”分享經(jīng)驗。
12.針對“教學科研硬性投入不到位”的問題
一是執(zhí)行好現(xiàn)行教學科研儀器設備保障制度,。按照《遵義醫(yī)科大學項目庫建設與管理辦法（試行）》,，督促指導職能部門做好項目庫入庫管理工作。組織做好教學類,、實驗教學類,、科技類等項目的申報、建設與實施,。2023年,，對珠海校區(qū)護理學實驗室、形態(tài)學實驗室,、商務英語實訓室3個項目進行改造,；強化經(jīng)費預算和投入,，支持校本部聽力語言與康復、兒科學,、口腔醫(yī)學3個專業(yè)教學類項目建設,，對部分教室、實驗室多媒體設備進行更新改造,。
二是制定《遵義醫(yī)科大學重點實驗室,、工程研究中心、協(xié)同創(chuàng)新運行經(jīng)費管理辦法（試行）》,，進一步強化各類實驗室建設和運行保障,，保證年新增教學科研儀器設備值達標。2023年,，我校新增教學科研儀器設備值已達到教育部規(guī)定,。2024年，按照在建項目及有關平臺運行保障經(jīng)費預算,，新增教學科研儀器設備值可達到教育部規(guī)定,。下一步，將統(tǒng)籌好教學科研儀器設備的報廢與設備采購,，確保后續(xù)年新增教學科研儀器設備值達到教育部規(guī)定,。
三是成立國家自然科學基金專項工作領導小組，制定系列激勵措施,，實施青年項目專項計劃,，充分調動各級各類人才申報的積極性，全力抓實申報工作,，提升項目獲批數(shù)量,，增加科研經(jīng)費。
（四）關于“落實立德樹人根本任務存在薄弱環(huán)節(jié)”的整改落實情況
13.針對“校風學風和師德師風建設還有差距”的問題
一是制定《遵義醫(yī)科大學師德師風考核實施辦法》,，將學生評價納入師德師風考核內容,，建立健全考核負面清單制度和誠信承諾失信懲戒機制，實行學術誠信“一票否決”制度,。成立師德師風專項教育和治理工作領導小組,，制定方案，組織開展教師思想政治教育,、師德優(yōu)秀典型事跡等學習,，推進師德師風建設制度化、規(guī)范化,、常態(tài)化,。制定《遵義醫(yī)科大學科研誠信管理辦法（試行）》等，進一步加強科研誠信制度機制建設，預防學術不端行為發(fā)生,。針對個別學術不端行為，按照有關規(guī)定給予誡勉談話,、通報批評,、取消碩士研究生導師資格等處理，強化典型案例警示教育,。
二是強化學風品德教育引導,。開展考風考紀專題學習與考試。開展“明法紀·肅考風·正學風”專題學習活動,，通過易班等線上線下方式開展考風考紀專題學習與考試,，加強學生誠信考試教育，強化考風考紀,。開展學風考風先進個人與集體評選,，將學風考風先進單位評選結果納入二級學院年度目標考核內容。強化典型示范和警示教育,。通過易班優(yōu)課在2023級新生入學教育中開展優(yōu)秀畢業(yè)生先進事跡展播,，發(fā)揮先進典型榜樣引領作用；開展科研誠信宣講,、學術不端行為案件處理結果通報,，發(fā)布《關于開展學生違紀案例警示教育的通知》，整理警示教育案例56個,，在全校開展考試違紀及學術不端典型案例警示教育,，強化學生誠信教育。
三是修訂《遵義醫(yī)科大學本科學生學籍管理辦法（修訂）》《遵義醫(yī)科大學普通本科成績管理實施細則》,，細化學籍管理過程,，優(yōu)化成績管理數(shù)據(jù)處理，從制度上進一步促進學生學習的積極性和主動性,。在學校官網(wǎng)設置學風建設專欄,，發(fā)布學校年度學風建設年度報告和學風建設相關新聞動態(tài)28條。修訂《遵義醫(yī)科大學教職工代表大會實施細則》,，明確將“學風建設工作報告”作為“兩代會”審議內容,，并從2024年起嚴格落實。
四是制定《遵義醫(yī)科大學考試隊伍建設管理辦法（試行）》,，加強對監(jiān)考老師隊伍建設和監(jiān)考監(jiān)督工作,。強化人防、物防,、技防,，優(yōu)化監(jiān)考工作。
14.針對“思政工作還有差距”的問題
一是開展“十四五”發(fā)展規(guī)劃中期評估調整工作，修訂學校人才隊伍建設規(guī)劃,，將黨務和思政工作隊伍建設內容納入學校人才隊伍建設總體規(guī)劃并組織實施,。通過公開招聘、人才引進和校內調配等方式不斷加強黨務和思政人才隊伍建設,，2023年新增黨務工作人員7人,、專任思想政治理論課教師5人、專職輔導員17人,。
二是加強黨務和思政隊伍能力提升,，積極發(fā)揮黨務和思政工作隊伍的作用。通過實施“12345未來人才培養(yǎng)計劃-管理先鋒”項目,，強化黨務和思政工作隊伍人才培養(yǎng),。集中整改期間，“管理先鋒”成長課堂開展培訓4次,。積極開展黨務干部培訓,，2023年11月24日，舉辦了2023年黨務干部集中培訓班,，各基層黨委（黨總支）書記及班子成員,、黨支部書記及班子成員、黨務工作者,、組織員等700人參加培訓,。
三是學校黨委會專題研究思政課建設，將講授思政課納入“重點任務清單”,，將二級學院黨政主要負責人講授思政課情況納入專項督查和年度黨建考核,。修訂《遵義醫(yī)科大學校級及二級院系領導講授思想政治理論課實施方案》，將校領導和二級學院主要黨政負責人講授思政課納入教學體系,。2023年,，全體校領導已完成思政課講授，共授課33次,，二級院系黨政主要負責人已全部完成2023年思政課講授任務,。
四是根據(jù)2023版培養(yǎng)方案，全面修訂各課程教學大綱,、教案,，深入挖掘課程思政元素，將課程思政要求融入到教育教學全過程,。積極推進以“課程思政”為目標的課堂教學改革,。2023年開展學校第三批課程思政與思政課程改革試點立項建設，評選出35門課程思政與思政課程改革試點建設項目,。組織臨床一線教師參加課程思政示范課程培訓和研討,，增強課程思政教學能力和思政元素融合度,。
15.針對“落實心理健康教育有短板”的問題
一是制定《遵義醫(yī)科大學學生心理危機干預實施方案（試行）》《遵義醫(yī)科大學學生心理普查及重點關注對象分級分類管理實施方案（試行）》等，健全心理健康教育制度機制,。設立心理發(fā)展輔導室,、綜合素質訓練室、大學生積極心理體驗中心,、大學生心理綜合素質訓練基地等,，加強心理咨詢服務平臺建設。及時調整補充心理健康教育專職教師隊伍,，師生比已達到相關要求。
二是針對一級,、二級預警學生,，分別進行一對一訪談，開展危機排查,。學校心理輔導中心和各二級學院每月共同監(jiān)測學生心理發(fā)展動向,，及時開展心理干預。制定研究生心理健康教育工作實施方案,，開展心理普查測試并落實院系談心談話制度,。
16.針對“教材建設機制不健全、使用管理不到位”的問題
一是2023年3月成立遵義醫(yī)科大學教材委員會,，制定《遵義醫(yī)科大學教材委員會工作章程》,。2023年7月修訂《遵義醫(yī)科大學教材管理實施細則》，加大教材建設力度,，強化教材選用和管理質量,。將教材建設工作納入二級學院黨委（黨總支）黨建和思政工作成效考核體系，壓實各級黨組織的教材工作責任,。制定《遵義醫(yī)科大學教材質量評價辦法》,，將教材質量評價納入學校教學質量評價體系，并定期開展教材質量評價工作,。
二是修訂《遵義醫(yī)科大學本科專業(yè)培養(yǎng)方案實施管理辦法》,，進一步規(guī)范專業(yè)培養(yǎng)方案和教學計劃的管理。同時,，加強對各專業(yè)培養(yǎng)方案執(zhí)行的督導,，要求嚴格執(zhí)行教學計劃，原則上不得調整或變更,，確因特殊情況需要調整的,，須按照要求履行審批手續(xù)。
（五）關于“落實意識形態(tài)工作責任制有差距”的整改落實情況
17.針對“意識形態(tài)工作存在短板弱項”的問題
一是及時學習習近平總書記關于網(wǎng)絡安全和信息化工作的重要指示精神,、《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》和中央,、省委關于意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的文件精神和情況通報,。及時修訂網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制實施細則，制定網(wǎng)絡輿情風險應對預案和輿情風險評估辦法等,，為進一步落實好意識形態(tài)責任制提供制度保障,。
二是加強對下級黨委（黨總支）的督促指導。制定《遵義醫(yī)科大學學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會督導方案》,，組建督導組,，對下級黨組織的民主生活會方案、發(fā)言提綱進行嚴格審核把關,，確保下級黨組織班子成員將意識形態(tài)工作納入民主生活會對照檢查內容,。集中整改期間，共有5個二級黨委召開民主生活會,，其班子成員均把意識形態(tài)工作納入對照檢查內容,；全校在職處級以上干部均把意識形態(tài)工作納入2023年度述德述職述廉報告。
18.針對“陣地管理不到位”的問題
一是督促部分二級院系和部門及時對相關網(wǎng)站,、賬戶,、欄目等排查整改并提交整改報告。
二是嚴格落實“三審三?！敝贫?，建立完善“三審三校”臺賬,，加強宣傳內容審核把關,；將落實“三審三校”制度情況納入黨建工作考核,。開展新聞寫作及校對系統(tǒng),、風控平臺使用培訓指導，加強各院系,、各部門對文字材料,、宣傳報道的勘誤檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理,。
（六）關于“落實校園安全主體責任不到位”的整改落實情況
19.針對“安全責任未壓緊壓實,，隱患整改不及時”的問題
一是及時妥善處理大連路校區(qū)藥學樓及階梯教室區(qū)域地質塌陷問題。委托專業(yè)機構對階梯教室及周邊區(qū)域進行地質勘察,，勘察單位于2023年12月10日出具勘察報告,，目前階梯教學樓和基礎醫(yī)學樓均處于穩(wěn)定狀態(tài)，針對因地下巖溶的進一步發(fā)育可能出現(xiàn)的風險,，已制定了處置方案,；社科樓經(jīng)住建部門備案同意，已于2023年12月9日完成拆除,。
二是加快推進營業(yè)房消防安全隱患整改,。2023年7月10日下發(fā)整改通知書,，督促各商鋪于12月14日前全部整改完成。健全營業(yè)房消防安全責任機制,，2023年12月13日,，營業(yè)房通過新一輪招投標后，將“消防安全責任書”簽訂工作納入租賃合同,，落實承租人消防安全責任,，強化消防安全意識。
20.針對“校園安全常態(tài)化管理存在不足”的問題
一是加快推進新蒲校區(qū)建設項目的消防驗收工作,。截至2023年12月底,，基礎醫(yī)學實驗樓已通過消防驗收，醫(yī)學創(chuàng)新研究中心項目已進入消防驗收備案程序,，其余項目消防驗收正按照計劃推進,。
二是加強大連路校區(qū)消防安全基礎設施建設。完成老住院樓消防設施升級改造,，進一步增強消防安全保障。制定學生公寓升級改造方案,，對消防設施升級改造?，F(xiàn)已編制詳細設計方案、圖紙和概算,，下一步將組織招標并施工整改,。
三是進一步規(guī)范實驗室廢棄物管理。下發(fā)《關于進一步規(guī)范實驗室廢棄物處置的通知》,，要求各實驗室規(guī)范實驗室廢棄物收集和暫存,、轉移流程和臺賬管理。督促指導生命科學研究院相關實驗室對近期廢棄物臺賬進行規(guī)范和完善,。舉一反三,，開展2023年秋季學期實驗室安全檢查，對重點院系和實驗室的廢棄物管理進行檢查,，針對發(fā)現(xiàn)的隱患下發(fā)整改通知書,，目前有關安全隱患已全部完成整改。
四是進一步做好校園反詐工作,。制定《遵義醫(yī)科大學2023年防范電信網(wǎng)絡詐騙工作方案》,，明確反詐工作目標、任務,、組織架構和責任落實,；召開2023年度綜治工作會，對反詐工作安排部署,，并與各二級部門,、學院均簽訂安全責任書,，組織教職員工、學生及其家長簽訂反詐承諾書,、告知書等,，壓實壓緊安全穩(wěn)定各方責任；2023年10月,，組織各部門,、學院建立師生反詐宣傳隊，強化反詐宣傳教育,；將反詐工作納入學校每月學生工作例會安排部署,；加強與屬地警務站、派出所等公安部門的溝通聯(lián)系,，及時掌握師生被詐騙情況并跟進處置,，保障師生財產(chǎn)安全和學校安全穩(wěn)定。
五是加大安全宣傳教育力度,。開展校園安全知識宣傳周系列活動,，線上安全知識答題近1.6萬人次、各項安全專題講座覆蓋學生7000余人次,、安全演練近10次,、懸掛安全宣傳橫幅數(shù)十幅、發(fā)放《防范電信網(wǎng)絡詐騙宣傳手冊》1500冊,、張貼《校園安全知識宣傳海報》200余張,、發(fā)放《新生入學須知》7700份。
（七）關于“黨委落實主體責任不夠有力”的整改落實情況
21.針對“校黨委層層壓實管黨治黨責任意識不強”的問題
一是學校黨委加強班子成員履行“一崗雙責”督導,，班子成員落實“一崗雙責”情況已納入年度述廉述德述職報告,。
二是2023年11月，分管校領導分別深入國資,、后勤,、財務、審計等部門調研規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況,，并開展預防提醒談話和集體廉政談話,。
三是督促國資、后勤,、財務,、審計等部門加強規(guī)章制度的學習教育，對照已開展的工作查找差距并積極整改,。目前巡視反饋涉及國資,、后勤、財務,、審計等方面的問題以及自查發(fā)現(xiàn)的問題已全部完成整改,。
22.針對“對下級‘一把手’監(jiān)督不到位”的問題
一是學校黨委會學習“一把手”監(jiān)督有關文件精神,，進一步研究部署有關工作。制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施辦法》,，結合實際細化監(jiān)督措施,。校領導分別對分管部門或聯(lián)系院系“一把手”開展監(jiān)督談話。召開黨委會專題聽取班子成員對分管領域“一把手”和領導班子監(jiān)督情況的匯報,，督促領導班子成員切實履行“一崗雙責”,，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
二是根據(jù)《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督責任清單》要求,，組織下級“一把手”在校黨委擴大會議上進行2023年度述職述廉,、接受評議。
三是落實下級“一把手”離任經(jīng)濟責任審計,。嚴格執(zhí)行《遵義醫(yī)科大學處級領導干部和校辦企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任審計實施細則》,，將處級干部和校辦企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任作為必審事項并形成常態(tài)化機制。現(xiàn)已按計劃完成2023年度干部任期經(jīng)濟責任審計,，并啟動2024年度干部離任審計,。
四是進一步規(guī)范校內巡察工作，加強對下級“一把手”履行“第一責任人”職責和廉潔自律的監(jiān)督,。認真學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述及巡視巡察有關規(guī)定,，組織開展巡察工作業(yè)務培訓，進一步規(guī)范校內巡察工作,。學校第五輪巡察已將“一把手”履行“第一責任人”職責和廉潔自律情況單列并提出整改意見。2023年11月,，修訂《巡察工作手冊》并印發(fā)給第六輪各巡察組,，要求嚴格落實。
23.針對“校紀委干部配備未達到要求”的問題
學校通過招聘,、校內調派等方式配備紀委干部,，現(xiàn)已達到要求。
24.針對“履行巡察工作主體責任有差距”的問題
一是學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述和《中央巡視工作規(guī)劃（2023-2027）》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《貴州省屬高校,、省市（州）共管高校巡察工作流程參考》等,，進一步夯實巡察工作理論基礎和業(yè)務能力。
二是學校黨委主要負責同志在聽取第五輪巡察工作情況報告及其講話中,，均按照巡察工作最新要求及提法點人點事并作出要求,。
（八）關于“紀委履行監(jiān)督責任不到位”的整改落實情況
25.針對“監(jiān)督能力不足、不會監(jiān)督”的問題
一是學校紀委認真學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述,、在二十屆中央紀委二次全會上的重要講話等,，切實提高干部對紀檢監(jiān)察工作政治屬性的認識。
二是圍繞2023年省紀委監(jiān)委部署的專項監(jiān)督工作內容,，加大監(jiān)督檢查力度,，指導好二級紀委的監(jiān)督檢查工作,，提升紀檢干部發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，及時發(fā)現(xiàn)并處置“責,、風,、腐”方面問題。
26.針對“執(zhí)紀問責寬松軟”的問題
一是學校紀委將上級紀委監(jiān)委監(jiān)督執(zhí)紀有關工作要求納入學習內容,，組織紀檢監(jiān)察干部學習《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》《中共貴州省紀委貴州省監(jiān)委機關監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法工作規(guī)范（2022）》等,，進一步提升紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀本領和能力。
二是強化信訪和問題線索處置力度,。建好信訪受理和線索處置工作“兩本臺賬”,，堅持集體分析研判制度，嚴格按照工作要求梳理,、分（轉）辦和處置,，防止將檢舉控告類信訪作為非檢舉控告類信訪處理，加大對重復信訪的研判力度,，杜絕“一函了之”,，確保問題線索不流失。
三是學校紀委召開巡視整改工作會,，對反饋意見中提及2020年以來經(jīng)函詢處置的實名舉報問題線索進行起底和研判,，并對相關問題深入核查，確保無違規(guī)情況,。
（九）關于“黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)”的整改落實情況
27.針對“重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管缺位”的問題
一是組織相關干部職工學習《遵義醫(yī)科大學統(tǒng)一采購管理辦法》《遵義醫(yī)科大學分散采購管理辦法》《遵義醫(yī)科大學內部審計實施細則》，增強嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的意識,。
二是制定《遵義醫(yī)科大學零星維修工程項目管理辦法（試行）》,，嚴格落實招投標程序。完成零星維修工程服務采購項目招標采購工作并簽訂服務合同,。
三是分管校領導兩次召集后勤,、財務等關鍵部門開展集體廉政談話，強化對重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管,。后勤管理處黨總支負責同志對后勤部門有關人員開展集體廉政談話，進一步強化廉政提醒和教育,。
四是嚴格按照國家有關法律法規(guī)及學校相關規(guī)定,，全面梳理學校與第三方服務合同簽訂情況，確保相關服務無空檔期,。
28.針對“國有資產(chǎn)管理不規(guī)范”的問題
一是學校向貴州遵醫(yī)資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司下發(fā)《關于開展營業(yè)房公開招租的通知》,，要求資產(chǎn)公司嚴格按照規(guī)定，制定營業(yè)房招投標方案，開展營業(yè)房評估,，對管理的營業(yè)房進行公開招租,，現(xiàn)已完成管理公司租賃招標工作。
二是進一步完善管理機制,。將后勤管理處資產(chǎn)經(jīng)營管理辦公室調整至國有資產(chǎn)管理處,，負責對學校經(jīng)營性資產(chǎn)的使用進行監(jiān)督管理；制定《遵義醫(yī)科大學經(jīng)營性資產(chǎn)管理辦法（試行）》,，進一步規(guī)范國有資產(chǎn)管理,。
29.針對“對科研經(jīng)費缺乏監(jiān)管”的問題
一是已督促有關單位于2023年10月19日退回未使用完的結余經(jīng)費至學校賬戶。
二是完善科研經(jīng)費管理制度機制,，修訂《遵義醫(yī)科大學科研經(jīng)費管理辦法》,，加強對科研外撥經(jīng)費使用的管理。
（十）關于“有規(guī)不依有章不循的問題”的整改落實情況
30.針對“清理注銷校辦企業(yè)程序違規(guī)”的問題
一是成立企業(yè)清理注銷專項工作組,，對已注銷企業(yè)財務清理,、資產(chǎn)清查、資金核實等追根溯源,，逐條分析企業(yè)債權債務關系,，對部分年代久遠的債權、債務情況將進一步核查,。
二是2023年11月8日,，分管校領導對國有資產(chǎn)管理處全體人員進行了資產(chǎn)監(jiān)督管理工作的集中約談和企業(yè)清理注銷問題的工作指導。
三是組織國有資產(chǎn)管理人員對有關國有資產(chǎn)管理制度,、程序進行學習,，不斷提升業(yè)務水平，依法依規(guī)開展工作,。
（十一）關于“領導班子自身建設不夠有力”的整改落實情況
31.針對“示范表率作用發(fā)揮不夠好”的問題
一是學校黨委會認真學習《省委教育工委 省教育廳關于普通高校領導班子成員聯(lián)系學生工作的意見》,，進一步研究部署有關工作，細化校領導聯(lián)系師生任務臺賬,，明確領導班子成員聯(lián)系特殊學生個體。學校黨委班子成員根據(jù)整改任務,，進一步密切與師生的聯(lián)系,，廣泛聽取師生意見。2023年以來,，學校黨委班子成員共聯(lián)系師生近30次,，著力解決師生學習生活工作中的困難。
二是嚴格執(zhí)行《遵義醫(yī)科大學領導班子成員聯(lián)系學生工作實施方案》,，督促第一臨床學院等4個學院立即全面落實聯(lián)系師生工作,，并由學生工作部（處）、教師工作部監(jiān)督指導,。截至2023年12月,，各學院共計開展聯(lián)系學生班級工作243次,，聯(lián)系學生個體工作254次，聯(lián)系學生寢室工作183次,；第一臨床學院等4個學院班子成員聯(lián)系青年教師15人次,。
三是將二級院（系）領導班子成員聯(lián)系學生工作落實情況納入各基層黨委（黨總支）抓黨建述職評議考核重要內容。
32.針對“抓落實能力不夠強”的問題
一是著力解決重點項目建設“中梗阻”問題,。拆除附屬口腔醫(yī)院及美容醫(yī)院部分用房后,，全科醫(yī)生臨床培訓基地建設項目室外消防環(huán)形車道及地下室車道的施工改造工作已于2023年6月啟動，并于9月份正式竣工驗收,。
二是協(xié)調解決總承包商拖欠消防工程款問題,，2023年10月28日，啟動全科醫(yī)生臨床培訓基地大樓室內消防設施設備維修工作并于12月15日完成,。
三是針對參與該項目的附屬醫(yī)院,、附屬口腔醫(yī)院班子成員及相關干部開展專項培訓，提高干部解決復雜問題的能力,。
33.針對“執(zhí)行黨的組織生活制度不嚴格”的問題
一是進一步嚴肅黨內政治生活,。學校黨委會認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》相關內容，進一步強化認識,，明確在以后的民主生活會中,，堅持嚴肅開展批評和自我批評，對出現(xiàn) “以工作建議代替相互批評的情況”堅決指正,。學校黨委班子成員在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會中,，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，嚴肅開展了批評和自我批評,，并將長期堅持,。
二是制定《遵義醫(yī)科大學學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會督導方案》，組建督導組,，對下級黨組織民主生活會全程指導,。學校黨委班子成員全部參加指導下級單位領導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會。
（十二）關于“干部人才隊伍建設有差距”的整改落實情況
34.針對“干部隊伍結構不夠優(yōu)化”的問題
一是結合崗位空缺及人崗相適等情況,，按照好干部標準,，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔任用。近期提拔任用的19名五級,、六級管理崗位干部平均年齡44歲,，一批年富力強的高級專業(yè)技術人員擔任教學院（部）系黨務副職、行政副職,，學校處級干部平均年齡由原50歲下降至48歲,，干部隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。
二是結合學校未來人才培養(yǎng)計劃中“管理先鋒”培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕干部,。開設未來“管理先鋒”成長課堂,，進一步提高年輕干部業(yè)務水平及綜合素質。進一步拓展培養(yǎng)方式及渠道,，選派年輕同志跟班學習,；到正安縣擔任駐村第一書記，助力鄉(xiāng)村振興,；到省外學習鍛煉等,，加強年輕干部實踐鍛煉。
35.針對“高層次人才引進留用還不夠有力”的問題
一是學校黨委就人才引進及流失問題對各附屬醫(yī)院,、二級學院及相關職能部門黨政負責人進行集中約談,，并對人才隊伍建設做出安排部署。
二是加大引才力度,。學校黨委書記親自帶頭,、班子成員積極參與外出引才，各附屬醫(yī)院,、二級學院積極主動招才引智,，不斷強化人才隊伍建設。2023年共引進博士60人,，自培返校博士35人,。
三是做好高層次人才服務和留用工作。修訂完善《遵義醫(yī)科大學高層次人才引進實施辦法》,，制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會關于穩(wěn)定高層次人才隊伍的實施意見（試行）》,，將人才引進、流失情況納入學校對二級學院,、部門的綜合考核,。持續(xù)推進“12345未來人才培養(yǎng)計劃”和“校內博士后培養(yǎng)計劃”，強化高層次人才的培養(yǎng)和使用,。
（十三）關于“選人用人工作有偏差”的整改落實情況
36.針對“干部選拔任用研判不精準”的問題
進一步規(guī)范干部選拔任用操作流程,。在近期開展的部分五級、六級管理崗位領導人員選拔任用工作中,，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《貴州省事業(yè)單位領導人員管理辦法》規(guī)定,，在分析研判動議、推薦考察,、公示任用等各個環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行規(guī)范的操作流程,，確保整個工作有序,、嚴謹實施。
37.針對“干部考察工作不深入”的問題
一是學校黨委就《黨政領導干部選拔任用工作條例》《貴州省事業(yè)單位領導人員管理辦法》等開展專題學習。黨委組織部組織全體組工干部對上述文件進行系統(tǒng)性學習,，認真領會其精神要義,，筑牢理論根基，促進學用結合,，力求指導實踐,、推動工作。
二是嚴把干部考察質量關,，按照相關規(guī)定制定考察方案,，并嚴格按照方案中的談話范圍開展重點考察。在近期開展的部分五級,、六級管理崗位領導人員選拔任用工作中,，嚴格按照規(guī)定，嚴把干部考察質量關,，依規(guī)制定有關人選考察對象重點考察方案,，并嚴格按照方案中談話范圍開展重點考察，確保聽取意見所涉范圍全覆蓋,。
（十四）關于“基層黨建工作不扎實”的整改落實情況
38.針對“落實黨建責任層層遞減”的問題
一是加強支部建設的領導和保障機制,，堅持學校黨委每年專題研究黨支部建設工作。2023年11月17日,，校黨委會聽取2023年度黨支部建設情況匯報并專題研究黨支部建設工作,。下發(fā)《關于開展黨支部評定工作的通知》，開展后進黨支部評定,，加強分類指導和督促檢查,。開展黨務干部培訓，2023年11月24日,，舉辦基層黨組織書記,、黨務干部培訓班，各基層黨委（黨總支）書記及班子成員,、黨支部書記及班子成員,、黨務工作者、組織員等700人參加培訓,。
二是進一步壓緊壓實二級學院黨委黨建責任,。下發(fā)《關于做好2023年巡視整改基層黨建有關工作的通知》，督促院（系）黨組織每年對黨支部書記至少開展2次以上專題培訓,，每學期聽取l次教師黨支部建設工作情況匯報,，并規(guī)范開展“三會一課”。黨委組織部抽查了各基層黨委（黨總支）開展“三會一課”情況,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行通報,，督促整改到位,。
三是發(fā)揮好教工黨支部教育管理監(jiān)督作用。在教職工職稱評定的推薦中,，要求所在黨支部對申報人員進行政治把關,，有關要求已在學校2023年職稱評審工作中落實。
39.針對“基層黨組織設置,、發(fā)展黨員不規(guī)范”的問題
一是下發(fā)《關于做好2023年巡視整改基層黨建有關工作的通知》,，督促指導各基層黨委（黨總支）對超黨員人數(shù)規(guī)模的支部進行調整。
二是制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會黨員領導干部和黨員學術帶頭人直接聯(lián)系培養(yǎng)教師入黨積極分子制度》,，確定校黨委班子聯(lián)系教師入黨積極分子并做好聯(lián)系工作,。
三是嚴格按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，規(guī)范發(fā)展黨員工作,，保證新發(fā)展的黨員質量,，確保發(fā)展黨員流程規(guī)范，黨員檔案材料完備,。督促指導各基層黨委（黨總支）對發(fā)展黨員不規(guī)范的問題進行了整改,。
40. 針對“黨費使用監(jiān)管缺失”的問題
下發(fā)《關于開展2023年黨費工作專項檢查的通知》，對有黨費專戶的基層黨委黨費收繳,、使用和管理的情況進行專項檢查,，后續(xù)將常態(tài)化開展黨費管理專項檢查。
41.針對“教師黨支部書記‘雙帶頭人’培育乏力”的問題
一是加強組織領導,，把教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工作作為一項制度安排,，堅持校黨委每學期聽取1次教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工作情況匯報。2023年11月17日,，校黨委會聽取了教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工作情況報告,。
二是制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會強化教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程實施方案》《遵義醫(yī)科大學教職工黨支部黨建工作考核實施方案》，建立教師黨支部書記“雙帶頭人”培育制度,，健全保障激勵機制和后備人才長效培養(yǎng)機制,，扎實開展教師黨支部書記后備人才遴選。
（十五）關于“落實整改主體責任不到位”的整改落實情況
42.針對“上輪巡視反饋的部分問題整改不到位”的問題
一是加強和改進黨委理論學習中心組學習,，注重學用結合,。制定年度學習計劃，嚴格落實每季度至少開展一次集中學習研討要求,，黨委班子成員每季度至少研討發(fā)言1次,。通過“專題學習+結合學校中心工作專題研討”，不斷提升學習的政治性,、理論性,、實效性。校黨委理論學習中心組學習接受省委教育工委,、省教育廳列席旁聽工作組督導并得到認可,。
二是進一步規(guī)范黨委會理論學習,。學校黨委會認真學習《中共遵義醫(yī)科大學委員會黨委會議事規(guī)則》《遵義醫(yī)科大學黨委理論學習中心組學習規(guī)則》，進一步明確黨委會議事范圍和相關要求,。制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會進一步全面落實黨組織會議“第一議題”制度》，通過上級文件,、學習強國APP,、新華網(wǎng)等多渠道收集重要文件及會議精神，并嚴格按要求做到學校黨委會及時學習和安排部署,。
三是強化對意識形態(tài)工作極端重要性的認識,，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。認真學習黨的二十大對意識形態(tài)工作的決策部署和上級有關文件精神,；新制定或修訂落實意識形態(tài)責任制制度文件5個,；及時向上級黨委報告意識形態(tài)工作，接受專項督查并提交整改落實情況報告,。加強對下級意識形態(tài)工作的督導,。2023年6月至7月面向22個基層黨委（黨總支）開展校內意識形態(tài)工作專項督查；前往珠海校區(qū),、第五附屬（珠海）醫(yī)院開展意識形態(tài)工作指導和培訓,。
四是抓好思想政治教育。學校黨委2023年7月19日專題研究思政課建設,，10月25日校黨委理論學習中心組專題學習研討思想政治工作,。將講授思政課納入教學計劃、年度重點任務清單,、專項督查和年度考核要求,。2023年，全體校領導已完成思政課講授,，共授課33次,，二級院系黨政主要負責人已全部完成2023年思政課講授任務。
五是進一步規(guī)范黨建工作,。嚴肅黨內政治生活,，提高民主生活會質量。學校黨委會認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,，進一步提高嚴肅開展批評和自我批評的認識,，加強對下級黨組織民主生活會的指導和把關。下發(fā)《關于做好2023年巡視整改基層黨建有關工作的通知》,，對設置不規(guī)范的黨支部進行調整,。督促各基層黨委（黨總支）嚴格按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》規(guī)范發(fā)展黨員工作，開展黨支部書記,、組織委員發(fā)展黨員工作的專項培訓,，將發(fā)展黨員工作納入“五級書記抓黨建”述職評議,。
六是進一步加強和規(guī)范選人用人工作。認真學習并嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《貴州省事業(yè)單位領導人員管理辦法》,，做到領導干部熟悉,、組工干部精通。加強干部任前檔案審查,，嚴格落實“凡提四必”,。認真梳理巡視指出存在問題的檔案，分級分類組織調查組進行逐一調查核實,、分析研判,。制定《遵義醫(yī)科大學黨委干部選拔任用“凡提四必”操作流程》，巡視反饋后,，干部選拔均按照要求落實“凡提四必”,。加強干部配備，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，動議選拔19名五級,、六級管理崗位領導人員，現(xiàn)已全部到崗任職,。
七是不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀,。深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述及上級紀委監(jiān)委監(jiān)督執(zhí)紀有關工作制度，切實提升監(jiān)督執(zhí)紀業(yè)務水平和能力,。加大監(jiān)督檢查力度,，2023年以來，學校各級紀委圍繞政治監(jiān)督,、日常監(jiān)督工作內容,，共發(fā)現(xiàn)“責、風,、腐”方面問題5個,；針對巡視移交的問題線索，認真研判,，依規(guī)依紀開展處置,，并作了結處理。
（十六）關于“整改日常監(jiān)督有缺位”的整改落實情況
43.針對“校紀委對巡視問題整改監(jiān)督不力”的問題
一是加強對巡視整改情況的集體研判審核,，對未完成整改的問題和被上級黨組織點人點事的問題進行督查督辦,，并形成常態(tài)化工作制度。學校紀委研究制定《十三屆省委第二輪巡視遵義醫(yī)科大學黨委反饋意見整改督查工作方案》,。2023年11月22日,，學校紀委積極協(xié)助學校黨委召開巡視整改督查工作會，學校黨委書記親自聽取有關單位和部門的整改進度,，對未完成整改的問題親自過問,，學校紀委書記對巡視整改工作提要求,、作部署。12月19日,，召開巡視整改督導工作會,，對未完成整改事宜再提要求、再作部署,。
二是緊盯巡視整改中的形式主義問題,，壓緊壓實整改主體責任，制定《中共遵義醫(yī)科大學委員會巡視巡察整改落實情況督查督辦和追責問責實施細則（試行）》,，對整改不力、虛假整改等行為依規(guī)依紀嚴肅處理,。
44.針對“巡視整改工作進行日常監(jiān)督不到位”的問題
一是制定學校黨建考核指標體系,，將巡視整改落實情況納入學校年度綜合考核的黨建工作成效考核。
二是對本輪巡視整改落實情況開展專項督查,。制定《巡視整改落實情況專項督查方案》,，并于2023年11月22日和12月19日分別開展巡視整改落實情況專項督查。
三,、強化政治擔當,，以久久為功的態(tài)度，持續(xù)鞏固整改
目前,，學校巡視整改工作取得了階段性成效,，下一步將對已完成的問題緊盯不放，嚴格執(zhí)行新出臺或修訂的制度機制,；對因工作流程和計劃,，需在未來一段時間完成的問題，加大統(tǒng)籌,、抓緊落實,。持之以恒、久久為功,，扎實做好巡視整改后續(xù)工作,，持續(xù)鞏固整改成效。
一是認真貫徹黨中央關于巡視的決策部署和省委,、省委教育工委工作要求,，把巡視整改作為一項長期堅持、深入推進的重大政治任務抓實抓好,，全力做好巡視“后半篇文章”,。
二是堅決摒棄“過關”思想，確保整改不留“后遺癥”,。對已經(jīng)完成的任務,，堅決防止反彈回潮,；對正在整改的任務，加大督導力度,，嚴格按照任務臺賬明確的措施和完成時限積極推進,；對需要長期整改的任務，強化跟蹤調度,，確保問題不解決不松手,、整改不到位不罷休。
三是強化成果運用,，持續(xù)推進全面從嚴治黨,。以巡視整改為契機，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,，衷心擁護“兩個確立”,、忠誠踐行“兩個維護”，進一步增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決貫徹落實黨中央和省委決策部署，切實解決學校在管黨治校中的突出問題,，建立健全各項制度機制,，為學校高質量發(fā)展筑牢政治基礎。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督,。如有意見建議,，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0851-28643655,；郵政信箱：貴州省遵義市新蒲新區(qū)學府西路6號遵義醫(yī)科大學黨委辦公室,，郵編：563006；電子郵箱：[email protected],。
