各部門(mén)：

按照學(xué)校人事處工作計(jì)劃及《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）文件精神,，將對(duì)2011年到校工作博士進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、參加考核人員范圍：2011年畢業(yè)返校工作博士及引進(jìn)的高層次人才（見(jiàn)附件4）,。返校工作未滿四年的高層次人才如達(dá)到考核要求，亦可向高層次人才業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出提前考核申請(qǐng),。

二,、考核材料要求

1、考核按照《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）文件要求執(zhí)行,。

2,、考核材料：《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核綜合量化評(píng)分表》（附件1）一式兩份，及按照《高層次人才業(yè)績(jī)考核量化支撐材料目錄》（附件2）要求編目一式一份裝訂成冊(cè)報(bào)學(xué)校人事處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科,。

1）凡被SCI收錄的文章,，必須出具由情報(bào)檢索機(jī)構(gòu)出具的檢索證明。

2）凡在國(guó)外高校獲得的博士學(xué)位,，必須提供由教育部留學(xué)服

務(wù)中心出具的學(xué)歷證明材料,。

三、工作要求

1,、考核結(jié)果：考核結(jié)果運(yùn)用按照《遵義醫(yī)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2014〕20號(hào)）文件執(zhí)行,。

2、考核人員暫時(shí)達(dá)不到考核要求的,，可向?qū)W校提出申請(qǐng),，延期1年參加考核，每人最多只能申請(qǐng)延期2次,。每延期1次,，扣除預(yù)留的一半考核經(jīng)費(fèi)，延期2次考核仍未合格的,，預(yù)留考核經(jīng)費(fèi)不再計(jì)發(fā)并不再享受相關(guān)高層次人才待遇,。并將考核結(jié)果在全校范圍內(nèi)通報(bào)。

3,、凡提前參加考核的高層次人才,，考核合格后可提前兌現(xiàn)高層次人才費(fèi)用。

4,、材料上報(bào)時(shí)間：2015年9月1日-9月11日,。逾期未提交考核材料或延期考核申請(qǐng)的，視為放棄考核,，考核結(jié)果為“不合格”,。

5、高層次人才業(yè)績(jī)計(jì)算時(shí)間截止到2015年9月30日,。

未盡事宜,，請(qǐng)與學(xué)校人事處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科聯(lián)系。

聯(lián) 系 人：姚 亮 冉曉麗

聯(lián)系電話：28609528

附件1：高層次人才業(yè)績(jī)考核綜合量化評(píng)分表

附件2：高層次人才業(yè)績(jī)考核量化支撐材料目錄

附件3：高層次人才業(yè)績(jī)考核教學(xué)工作量折算審核表

附件4：2015年參加高層次人才考核人員名單

遵義醫(yī)學(xué)院人事處

2015年8月31日