珠海校區(qū),、各部門：

按照遵義醫(yī)學院人事制度改革工作的安排，學校目前已完成崗位編制下放,、聘期考核方案修訂,，下一步進行新晉升職稱人員崗位聘任,、專業(yè)技術人員崗位分級評審,、教職工崗位選擇等工作,，現(xiàn)將相關事宜通知如下。

一,、工作安排

（一）2014年新晉升職稱人員崗位聘任

1.教師系列新晉升職稱人員崗位聘任工作由二級院系組織實施,，非教師系列崗位聘任工作由學校統(tǒng)一組織實施。

2.聘任教師系列崗位填寫《遵義醫(yī)學院教師崗位聘任申報表》（附件1）,，聘任非教師系列崗位填寫《遵義醫(yī)學院非教師系列專業(yè)技術崗位聘任申報表》（附件2），以上材料均為一式兩份,。（二）專業(yè)技術人員崗位分級評審

1.教師系列崗位分級評審工作由二級院系組織實施,，非教師系列崗位分級評審工作由學校統(tǒng)一組織實施。分級評審標準按照《遵義醫(yī)學院專業(yè)技術崗位設置與聘任管理實施細則（試行）》（附件3）執(zhí)行,。

2.應聘教師系列崗位填寫《遵義醫(yī)學院教師崗位聘期考核與崗位聘任申報表》（附件4）,，應聘非教師系列崗位填寫《遵義醫(yī)學院非教師崗位聘期考核與崗位聘任申報表》（附件5），以上材料均為一式兩份,。

3.應聘人員必須如實提交學歷學位,、工作資歷、工作業(yè)績,、學術論文,、科研成果等評審材料復印件，按照《遵義醫(yī)學院專業(yè)技術分級評審材料規(guī)范要求》（附件6）編訂目錄,、裝訂成冊,。

4.評審結束后,，專業(yè)技術七級及以上崗位的評審結果由學校統(tǒng)一公示，七級以下崗位由二級院系自行公示,。

（三）教職工崗位選擇

二級部門完成新晉升職稱人員崗位聘任,、專業(yè)技術崗位分級評審后，組織部門職工進行崗位選擇,，填寫《遵義醫(yī)學院教職工崗位選擇審核表》（附件7）,，經(jīng)部門領導簽署意見，一式兩份,，上報學校人事制度改革領導小組審核,。

二、組織機構

為保障人事制度改革工作的順利進行,，學校成立了崗位評聘與考核工作委員會,、崗位評聘與考核工作監(jiān)督委員會、崗位評聘與考核工作組等組織機構負責學校的選崗聘任工作,。二級院系要成立專家評議組對應聘人員的聘任資格,、工作業(yè)績等進行評審，向學校推薦專業(yè)技術七級及以上崗位的擬聘人選,，審定專業(yè)技術七級以下崗位的擬聘人員,，交學校人事制度改革領導小組審核。崗位評聘與考核工作委員會將對二級院系推薦的專業(yè)技術七級及以上崗位的擬聘人選進行復審,確定最終擬聘人員并予公示,。

三,、相關說明

1.“雙肩挑”人員崗位選擇

在行政管理部門擔任處級以上職務的專業(yè)技術人員，如選擇專業(yè)技術崗位,，應向從事專業(yè)所屬院系提出借崗聘任要求,，填寫《遵義醫(yī)學院專業(yè)技術崗位借崗聘任審批表》（附件8）。如崗位數(shù)量不足,，則由所屬院系匯總后統(tǒng)一上報學校人事制度改革領導小組,。

2.職稱系列與崗位聘任的匹配原則

按照《遵義醫(yī)學院非教學單位職稱系列配置表》（附件3的附表）的要求，專業(yè)技術人員進行崗位聘任,，必須具備應聘崗位要求的職稱系列,，不允許跨崗位、跨系列,、跨專業(yè)聘任,。

3.在編不在崗人員的崗位聘任

（1）在外攻讀博士、碩士學位人員按照現(xiàn)任崗位類別,、等級予以聘任,。

（2）以停薪留職形式長期不在崗人員按照待崗人員對待，由人事處人才交流服務中心進行管理,，不參加選崗聘任工作,。

（3）因公抽調到臨時機構工作的職工納入所屬部門崗位聘任范圍,。

4.紀律要求

（1）各評聘組織機構的工作人員要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責,。對在評聘工作中涉嫌徇私舞弊,、干擾聘任工作的，取消工作資格,，情節(jié)嚴重的由學校紀委監(jiān)察部門處理,。

（2）應聘人員對評聘結果有異議的，自評聘結果公布之日起5個工作日內(nèi),，向崗位評聘與考核工作監(jiān)督委員會提出書面申訴,。監(jiān)督委員會將在7個工作日內(nèi)對申訴做出答復。

5.時間要求

（1）二級部門應在2015年6月12日前完成新晉升職稱人員崗位聘任和專業(yè)技術人員崗位分級評審,；6月16日前完成部門職工崗位選擇,。

（2）二級部門在完成上述工作后，應于2015年6月18日前將相關材料簽署意見,、匯總,，上報學校人事制度改革領導小組。

6.如有不明,，請與學校人事制度改革領導小組辦公室聯(lián)系,。

聯(lián) 系 人：姚亮 李昱良 冉曉麗 楊曉倩

聯(lián)系電話：28609528

遵義醫(yī)學院人事制度改革領導小組辦公室

二0一五年六月五號