各院系：
2013年新進青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)期將于2015年1月結(jié)束，根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號）文件精神，學(xué)校決定對2013年新進青年教師（含實驗系列）導(dǎo)師制實施情況進行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核依據(jù)
1.《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號）；（見附件一）
2.青年教師與導(dǎo)師一同制定的《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)計劃》。
二、考核對象
2013年入職并列入第一批導(dǎo)師制培養(yǎng)計劃的青年教師及其導(dǎo)師。（具體名單見附件二）
三、考核內(nèi)容
（一）對青年教師的考核。主要考核青年教師培養(yǎng)計劃完成情況；課程教學(xué)能力；在指導(dǎo)期內(nèi)助課、助研、助實驗工作以及取得的成績等。
（二）對導(dǎo)師的考核，主要考核培養(yǎng)計劃落實情況，為指導(dǎo)青年教師成長采取的措施，培養(yǎng)目標(biāo)實現(xiàn)情況等。
四、考核程序
1.青年教師對被指導(dǎo)情況進行總結(jié)，填寫《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（青年教師填寫部分），并提供相關(guān)佐證材料：
（1）聽課筆記
（2）青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)記錄（見附件三）
（3）參加期末考試試卷及成績證明
（4）所授課程教案及講稿
（5）科研項目申報書或合同書
（6）發(fā)表論文
（7）培養(yǎng)期內(nèi)獲獎證書
（8）個人培養(yǎng)總結(jié)，包括以下內(nèi)容：
①培養(yǎng)方案完成情況；②師德師風(fēng)、職業(yè)修養(yǎng)的提高；③開展教學(xué)、科研工作總體情況、取得的成果、獎勵等；④工作中尚存在哪些問題與不足，下一步的改進措施與思考。
2.導(dǎo)師結(jié)合所做工作，填寫《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（導(dǎo)師填寫部分），對青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力、課程考試情況、科研工作情況等作出評價和建議。并提交以下材料：
（1）為青年教師制定的詳細(xì)培養(yǎng)方案
（2）聽課與講評記錄
（3）導(dǎo)師工作報告，包括以下內(nèi)容：
①在師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德方面對青年教師積極引導(dǎo)和教育；②對青年教師教學(xué)活動的指導(dǎo)，包括聽課與講評情況、傳授教學(xué)方法、指導(dǎo)撰寫教案講稿、參與課程輔導(dǎo)、批改作業(yè)、指導(dǎo)實驗等；③對青年教師科研活動的指導(dǎo)，包括把握學(xué)科前沿知識、技術(shù)方法，指導(dǎo)開展科研項目、課題申報、論文撰寫等工作；④對青年教師的師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng)成效做綜合評價與鑒定，評定是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，是否能勝任本職工作，是否需要延長培養(yǎng)期限；⑤對青年教師的后續(xù)發(fā)展提出建議。
3.各院系組織集體試講。試講評價組成員包括教學(xué)專家督導(dǎo)組專家（兩名及以上）、教學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)、同行及學(xué)生代表。試講結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。試講結(jié)果及評語填入《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》中“青年教師試講情況”一欄。教師工作部（處）全程跟蹤集體試講工作，各院系須提前將試講安排報送至教師工作部（處）審核。
針對實驗系列青年教師，各院系根據(jù)其日常工作職責(zé)，安排實驗準(zhǔn)備、實驗操作等相關(guān)內(nèi)容考核其實驗教學(xué)能力。
4.各院系成立考核小組，審核上報材料，召開考核會議，對青年教師和導(dǎo)師進行考核。考核會議議程包括：導(dǎo)師介紹培養(yǎng)過程、青年教師匯報培養(yǎng)體會與收獲、考核小組專家提問、青年教師答辯等。
5.考核小組經(jīng)評議后確定考核結(jié)果。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔。
6.各院系將考核材料報教師工作部（處）繼續(xù)教育科歸檔。
７.教師工作部（處）組織專家、相關(guān)職能部門查閱檔案材料并進行綜合評定。
８.教師工作部（處）對考核結(jié)果進行公示。
五、考核結(jié)果的運用
1.考核合格的導(dǎo)師，按文件規(guī)定計發(fā)津貼和計算工作量。
2.考核不合格的導(dǎo)師，不計發(fā)津貼，不計算工作量，并在一年內(nèi)不得安排指導(dǎo)青年教師工作。
3.考核不合格的青年教師，延長指導(dǎo)期一年，所屬院系會同導(dǎo)師、青年教師分析原因，提出改進意見，修訂培養(yǎng)計劃。第二次考核不合格，將上報學(xué)校分管教學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)并報學(xué)校校長辦公會討論是否調(diào)離教師崗位。
六、有關(guān)要求
1.各院系要精心組織，抓好落實，通過考核積累經(jīng)驗，改進工作，推進青年教師導(dǎo)師制更好地實施。
2.各院系考核材料于2015年3月27日前報送教師工作部（處）繼續(xù)教育科。報送材料為：
①《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（一式兩份）；
② 上述青年教師提交材料
③ 上述導(dǎo)師提交材料
④ 集體試講記錄
⑤考核會議記錄
⑥《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表》（見附件四）
為便于歸檔，所有材料請使用A4紙打印或復(fù)印。
《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》和《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表》電子版同時發(fā)送至郵箱：[email protected]。
未盡事宜可與教師工作部（處）繼續(xù)教育科聯(lián)系。
聯(lián)系人：劉 偉
電話：8608993
地址：校行政樓7-22辦公室
附件一：遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號(關(guān)于印發(fā)《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實施方案（試行）》的通知)
附件二：第一批被指導(dǎo)青年教師和導(dǎo)師名單
附件三：遵義醫(yī)學(xué)院青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)記錄
附件四：遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表
教師工作部（處）
2015年1月5日
