一、學校簡介

學校由遵義校本部和珠海校區(qū)組成，占地面積3300余畝。圖書館藏書173萬余冊，為教育部部級科技查新工作站（醫(yī)學類）。

學校下設(shè)基礎(chǔ)醫(yī)學院、第一臨床學院、口腔學院、護理學院、藥學院等29個二級院、部、系。本科教育涵蓋醫(yī)學、理學、工學、教育學、管理學、文學等6個學科門類。學校有國家重點（培育）學科1個，省級特色重點學科4個，省級重點學科7個；國家臨床重點專科3個，省級臨床重點學科和重點專科7個；國家級特色專業(yè)4個，省級特色專業(yè)3個；省級示范性本科專業(yè)6個，省級專業(yè)綜合改革試點項目3個；國家級培訓基地3個，省部級培訓基地9個；省級人才基地3個；是國家首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校。

在教學與科研方面，有學校有國家級實驗教學示范中心1個，省級實驗教學示范中心5個；國家級精品課程1門，國家級精品資源共享課1門，省級精品課程12門；教育部科技創(chuàng)新人才團隊1個，省級教學團隊5個，省級科技創(chuàng)新人才團隊7個。有省部共建教育部重點實驗室1個，省級重點實驗室和研究中心4個，廳級特色重點實驗室和工程中心6個，省廳級研究所6個。為貴州省首批“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心（“貴州省中藥民族藥2011協(xié)同創(chuàng)新中心”）建設(shè)單位。2009年至2014年，全校共獲得國家自然科學基金152項，連續(xù)6年位居貴州省高校第2位。2011年實現(xiàn)國家社會科學基金的突破，至今已獲得國家社會科學基金9項，在同類院校中名列前茅。

學校有直屬附屬醫(yī)院3所，非直屬附屬醫(yī)院10所，教學醫(yī)院157所，實踐教學基地150個。遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院是貴州省首家“三級甲等”綜合性醫(yī)院，開放床位3100多張，日門診量近1萬人次，業(yè)務(wù)量居貴州省內(nèi)單體醫(yī)院之首；遵義醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院是貴州省首家“三級甲等”口腔專科醫(yī)院，開放床位80余張；第五附屬醫(yī)院位于珠海市，是一所現(xiàn)代化的三級綜合性醫(yī)院。

二、 人才引進范圍、待遇、條件和程序

（一）引進范圍

1、第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士。

2、第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎?wù)撸ň鶠榍?位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。

3、第三層次人才：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。

4、第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士。

（二）引進待遇

1、人才引進費及住房待遇

（1）第一層次人才我校將給予120萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)180－200平米住房一套。

（2）第二層次人才我校將給予80萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)150-160平米住房一套。

（3）第三層次人才我校將給予40萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)120平米住房一套。

（4）第四層次人才我校將給予20萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)120平米住房一套。

2、科研啟動基金

引進的高層次人才，我校根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

3、其他待遇

（1）學校在暫無房源提供的情況下，每月發(fā)放租房補貼1200元。

（2）博士津貼800元/月。

（3）引進博士的配偶在非本市工作或無工作的，視當時省廳對博士配偶工作安置的政策支持情況，對符合上級要求的博士家屬給予一次工作安置的機會。

（4）未評職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇；

（三）引進條件

1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2、具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系。

3、具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)。

4、能帶動和促進我校學科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5、身體健康，能勝任教學科研一線工作。

6、年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬。

（四）引進程序

1、制定計劃。各部門根據(jù)教學、科研和學科建設(shè)的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處，人事處提交學校人才工作領(lǐng)導小組，經(jīng)學校黨委研究確定后，由學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。

2、考核考察。學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室按照學校人才發(fā)展規(guī)劃，組織“博士面試工作小組”相關(guān)專家對擬引進的高層次人才進行面試考核，工作組由組織部、科研處、教務(wù)處、人事處等職能部門各抽調(diào)1人、學校學術(shù)委員會成員中臨時抽調(diào)擬引進博士相近學科專家2-3人組成，工作組的主要任務(wù)是參與進人部門組織的博士面試工作，共同對擬引進博士的科研、教學能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進行綜合考量，經(jīng)會議討論后對是否建議引進形成書面意見，報學校人才工作領(lǐng)導小組審核同意。

3、簽訂工作協(xié)議。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關(guān)工作協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

4、引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領(lǐng)導小組討論決定，必要時報學校黨委研究確定。

5、到校參加面試的高層次人才，學校負責承擔面試期間的往返車費及住宿費等費用。

三、引進需求信息及實施辦法詳見附件1和附件2

附件1：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進需求信息》

附件2：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進實施辦法（修訂）》