一,、學校簡介

學校由遵義校本部和珠海校區(qū)組成，占地面積3300余畝,。圖書館藏書173萬余冊,，為教育部部級科技查新工作站（醫(yī)學類）,。

學校下設基礎醫(yī)學院、第一臨床學院,、口腔學院,、護理學院、藥學院等29個二級院,、部,、系。本科教育涵蓋醫(yī)學,、理學,、工學、教育學,、管理學,、文學等6個學科門類。學校有國家重點（培育）學科1個,，省級特色重點學科4個,，省級重點學科7個,；國家臨床重點專科3個,，省級臨床重點學科和重點?？?個；國家級特色專業(yè)4個,，省級特色專業(yè)3個,；省級示范性本科專業(yè)6個，省級專業(yè)綜合改革試點項目3個,；國家級培訓基地3個,，省部級培訓基地9個；省級人才基地3個,；是國家首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校,。

在教學與科研方面，有學校有國家級實驗教學示范中心1個,，省級實驗教學示范中心5個,；國家級精品課程1門，國家級精品資源共享課1門,，省級精品課程12門,；教育部科技創(chuàng)新人才團隊1個，省級教學團隊5個,，省級科技創(chuàng)新人才團隊7個,。有省部共建教育部重點實驗室1個，省級重點實驗室和研究中心4個,，廳級特色重點實驗室和工程中心6個,，省廳級研究所6個。為貴州省首批“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心（“貴州省中藥民族藥2011協(xié)同創(chuàng)新中心”）建設單位,。2009年至2014年,，全校共獲得國家自然科學基金152項，連續(xù)6年位居貴州省高校第2位,。2011年實現(xiàn)國家社會科學基金的突破,，至今已獲得國家社會科學基金9項，在同類院校中名列前茅,。

學校有直屬附屬醫(yī)院3所,，非直屬附屬醫(yī)院10所，教學醫(yī)院157所,，實踐教學基地150個,。遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院是貴州省首家“三級甲等”綜合性醫(yī)院，開放床位3100多張，日門診量近1萬人次,，業(yè)務量居貴州省內(nèi)單體醫(yī)院之首,；遵義醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院是貴州省首家“三級甲等”口腔專科醫(yī)院,，開放床位80余張；第五附屬醫(yī)院位于珠海市,，是一所現(xiàn)代化的三級綜合性醫(yī)院,。

二、 人才引進范圍,、待遇,、條件和程序

（一）引進范圍

1、第一層次人才：中國科學院院士,、中國工程院院士,。

2、第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,；中科院“百人計劃”研究員,；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人,；國家重點實驗室負責人,；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家,；教育部“高等學校教學名師”,；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選,；國家自然科學獎,、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）,；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人,。

3、第三層次人才：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選,；省級重點學科帶頭人,。

4、第四層次人才：全日制脫產(chǎn)雙證博士,。

（二）引進待遇

1,、人才引進費及住房待遇

（1）第一層次人才我校將給予120萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)180－200平米住房一套,。

（2）第二層次人才我校將給予80萬（稅后）人才引進費,，并提供新蒲校區(qū)150-160平米住房一套。

（3）第三層次人才我校將給予40萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區(qū)120平米住房一套,。

（4）第四層次人才我校將給予20萬（稅后）人才引進費,，并提供新蒲校區(qū)120平米住房一套。

2,、科研啟動基金

引進的高層次人才,，我校根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

3,、其他待遇

（1）學校在暫無房源提供的情況下,，每月發(fā)放租房補貼1200元。

（2）博士津貼800元/月,。

（3）引進博士的配偶在非本市工作或無工作的,，視當時省廳對博士配偶工作安置的政策支持情況，對符合上級要求的博士家屬給予一次工作安置的機會,。

（4）未評職稱的博士,，工資可直接享受副高職稱待遇；

（三）引進條件

1,、熱愛中華人民共和國,，科學道德高尚，學風嚴謹,，為人正派,；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹,，開拓創(chuàng)新,，善于合作。

2,、具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果,，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力,，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系,。

3、具有承擔高級別,、高水平的科研項目的能力,，能夠勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務。

4,、能帶動和促進我校學科建設與發(fā)展,，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

5,、身體健康,，能勝任教學科研一線工作,。

6、年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限,；第三層次人才年齡不超過45周歲,；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才,，年齡條件可適當放寬,。

（四）引進程序

1、制定計劃,。各部門根據(jù)教學,、科研和學科建設的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處,，人事處提交學校人才工作領導小組，經(jīng)學校黨委研究確定后,，由學校人才工作領導小組辦公室組織實施,。

2、考核考察,。學校人才工作領導小組辦公室按照學校人才發(fā)展規(guī)劃,，組織“博士面試工作小組”相關專家對擬引進的高層次人才進行面試考核，工作組由組織部,、科研處,、教務處、人事處等職能部門各抽調(diào)1人,、學校學術(shù)委員會成員中臨時抽調(diào)擬引進博士相近學科專家2-3人組成,，工作組的主要任務是參與進人部門組織的博士面試工作，共同對擬引進博士的科研,、教學能力,、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進行綜合考量,，經(jīng)會議討論后對是否建議引進形成書面意見,，報學校人才工作領導小組審核同意。

3,、簽訂工作協(xié)議,。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關工作協(xié)議，辦理相關手續(xù),。

4,、引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領導小組討論決定,，必要時報學校黨委研究確定,。

5、到校參加面試的高層次人才，學校負責承擔面試期間的往返車費及住宿費等費用,。

三,、引進需求信息及實施辦法詳見附件1和附件2

附件1：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進需求信息》

附件2：《遵義醫(yī)學院高層次人才引進實施辦法（修訂）》