為加強(qiáng)學(xué)校處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善處級(jí)干部年度考核工作,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（黔人通〔2001〕132號(hào)）、《關(guān)于開展2014年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通[2014]714號(hào)）文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本方案。
一,、考核原則
1,、堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是原則,。
2,、堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
3,、堅(jiān)持民主公開原則,。
4、堅(jiān)持全面考核,，綜合評(píng)定原則,。
二、考核對(duì)象
全校處級(jí)干部
三,、考核內(nèi)容
處級(jí)干部考核,，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，包括德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面內(nèi)容,。具體以改善條件、規(guī)范辦學(xué)行為,、學(xué)科,、專業(yè)優(yōu)化,、教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究,、人才強(qiáng)校,、開放辦學(xué)、體育衛(wèi)生藝術(shù)工作,、依法治校,、黨的建設(shè)、安全穩(wěn)定等方面實(shí)績(jī)情況作為依據(jù),。
德,，是指?jìng)€(gè)人政治品德、職業(yè)道德,、家庭美德,、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；
能,，是指履行責(zé)任的業(yè)務(wù)能力,；
勤，是指責(zé)任心,、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面；
績(jī),，是指完成工作數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,；
廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
四,、考核工作的方法和程序
1,、個(gè)人撰寫述職述廉報(bào)告（工作總結(jié)）
處級(jí)干部根據(jù)考核內(nèi)容撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告（工作總結(jié)），填寫《年度考核登記表》,。
2,、民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)以會(huì)議測(cè)評(píng)的形式，分三個(gè)階段進(jìn)行：
（1）群眾測(cè)評(píng),。處級(jí)干部年度考核以各考核小組為單位召開群眾測(cè)評(píng)會(huì)議,。群眾在聽取被考核人述職述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行量化測(cè)評(píng),?？己诵〗M分組參照《遵義醫(yī)學(xué)院2014年工作人員年度考核實(shí)施方案》中的分組。
（2）處級(jí)測(cè)評(píng),。召開處級(jí)干部大會(huì),，由學(xué)校統(tǒng)一組織處級(jí)干部在處級(jí)干部大會(huì)上通過無記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng),。
（3）校院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處級(jí)干部表現(xiàn)情況對(duì)所有處級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng),。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分占民主評(píng)議總分的40%,；處級(jí)干部相互評(píng)議分占40%；群眾評(píng)議分占20%,。所有參加測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的2/3以上,，否則結(jié)果視為無效,，每個(gè)測(cè)評(píng)者應(yīng)本著客觀,、公正、合理,、負(fù)責(zé)的原則,，積極參與處級(jí)干部年度考核工作。
3,、綜合評(píng)價(jià)
（1）測(cè)評(píng)結(jié)束后,，由學(xué)校黨委組織部對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按學(xué)院編制機(jī)關(guān)職能部門,、學(xué)院編制教學(xué)院系,、附院編制機(jī)關(guān)職能部門、附院編制教學(xué)院系分類排名,。
（2）考核工作組根據(jù)處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，結(jié)合今年對(duì)各二級(jí)院系目標(biāo)績(jī)效考核、對(duì)職能部門滿意度測(cè)評(píng)以及處級(jí)干部學(xué)習(xí),、考勤情況,，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面分析，提出初步評(píng)議意見,。
（3）學(xué)校黨委會(huì)議討論確定全校處級(jí)干部年終考核評(píng)議結(jié)果,。
4、考核結(jié)果公示
考核結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)公示等方式在全校公布,。如對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在公示期限內(nèi)向考評(píng)工作辦公室反映。由黨委組織部,、紀(jì)委負(fù)責(zé)受理群眾舉報(bào)和干部申訴,。
5、反饋
由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組以書面或者電話形式將考核結(jié)果通知處級(jí)干部本人,。
6,、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職四個(gè)等次,。考核優(yōu)秀率不超過15%,。
7,、有下列情況之一的，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一般不能評(píng)為優(yōu)秀：
（1）貫徹執(zhí)行學(xué)校任務(wù)不力,，沒有按期完成工作任務(wù)的,；
（2）在學(xué)校二級(jí)院部系績(jī)效考核或職能部門滿意度測(cè)評(píng)中，排名后三位的,；
（3）在工作中因連帶責(zé)任事故造成不良影響的,；
（4）其他影響考核的重大事情；
8,、有以下情況之一者,，考核定為不稱職等次：
（1）受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分；
（2）政治上,、經(jīng)濟(jì)上,、道德上有嚴(yán)重問題經(jīng)審查證據(jù)確鑿；
（3）嚴(yán)重失職,，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失,；
（4）在工作中因責(zé)任事故造成重大損失；
（5）拒不接受組織分配的任務(wù),，不履行工作職責(zé),；
（6）無視工作紀(jì)律，出勤率低于80%或者無正當(dāng)理由不參加會(huì)議,，超過50%以上,；
（7）有其他不稱職行為。
五,、考核結(jié)果運(yùn)用
對(duì)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)將考核結(jié)果存入處級(jí)干部個(gè)人檔案,，作為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束的重要依據(jù),。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
處級(jí)干部考核工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，具體工作由組織部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),。
七、相關(guān)要求
每位處級(jí)干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，填寫《年度考核登記表》,，在“被考核人意見”意見欄簽字,。各部門考核小組匯總?cè)罕姕y(cè)評(píng)成績(jī)后，于2015年1月10日前將年度處級(jí)干部的群眾測(cè)評(píng)成績(jī)及《年度考核登記表》統(tǒng)一交到組織部干部科,?！赌甓瓤己说怯洷怼分小傲炕瘻y(cè)評(píng)得分”一欄經(jīng)綜合考核后由組織部統(tǒng)一填寫，其他個(gè)人或部門不能填寫,。
八,、其他
本方案適用于遵義醫(yī)學(xué)院2014年度處級(jí)干部年度考核，由學(xué)校組織部負(fù)責(zé)解釋,。
2014年12月26日
