各院系：
2014年新進青年教師導師制培養(yǎng)期將于2016年3月結(jié)束,，根據(jù)《遵義醫(yī)學院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導師制實施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號）文件精神,，學校決定對2014年新進青年教師（含實驗系列）導師制實施情況進行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一,、考核依據(jù)
1.《遵義醫(yī)學院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導師制實施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號）,；（見附件一）
2.青年教師與導師一同制定的《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)計劃》。
二,、考核對象
2014年入職并列入第二批導師制培養(yǎng)計劃的青年教師及其導師,。（具體名單見附件二）
三、考核內(nèi)容
（一）對青年教師的考核,。主要考核青年教師培養(yǎng)計劃完成情況,；課程教學能力,；在指導期內(nèi)助課、助研,、助實驗工作以及取得的成績等,。
（二）對導師的考核。主要考核培養(yǎng)計劃落實情況,；為指導青年教師成長采取的措施,；培養(yǎng)目標實現(xiàn)情況等。
四,、考核程序
1.青年教師對被指導情況進行總結(jié),，填寫《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)考核表》（青年教師填寫部分），并提供相關(guān)佐證材料：
（1）聽課筆記
（2）青年教師培養(yǎng)指導記錄（見附件三）
（3）參加期末考試試卷及成績證明
（4）所授課程教案及講稿
（5）科研項目申報書或合同書
（6）發(fā)表論文
（7）培養(yǎng)期內(nèi)獲獎證書
（8）個人培養(yǎng)總結(jié),，包括以下內(nèi)容：
①培養(yǎng)方案完成情況,；②師德師風、職業(yè)修養(yǎng)的提高,；③開展教學,、科研工作總體情況、取得的成果,、獎勵等,；④工作中尚存在哪些問題與不足，下一步的改進措施與思考,。
2.導師結(jié)合所做工作,，填寫《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)考核表》（導師填寫部分），對青年教師的教學業(yè)務能力,、課程考試情況,、科研工作情況等作出評價和建議。并提交以下材料：
（1）為青年教師制定的詳細培養(yǎng)方案
（2）聽課與講評記錄
（3）導師工作報告,，包括以下內(nèi)容：
①在師德師風,、學術(shù)道德方面對青年教師積極引導和教育；②對青年教師教學活動的指導,，包括聽課與講評情況,、傳授教學方法、指導撰寫教案講稿,、參與課程輔導,、批改作業(yè)、指導實驗等,；③對青年教師科研活動的指導,，包括把握學科前沿知識、技術(shù)方法,，指導開展科研項目,、課題申報,、論文撰寫等工作；④對青年教師的師德修養(yǎng),、業(yè)務能力與培養(yǎng)成效做綜合評價與鑒定,，評定是否達到培養(yǎng)目標，是否能勝任本職工作,，是否需要延長培養(yǎng)期限,；⑤對青年教師的后續(xù)發(fā)展提出建議。
3.各院系組織集體教學能力測試,。測試組成員包括教學專家督導組專家（兩名及以上）,、教學院系領導、同行及學生代表,。測試結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不合格,。測試結(jié)果及評語填入《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)考核表》中“青年教師教學能力測試情況”一欄,。教師工作部（處）全程跟蹤集體教學能力測試工作，各院系須提前將教學能力測試安排報送至教師工作部（處）審核,。
針對實驗系列青年教師,，各院系根據(jù)其日常工作職責,，安排實驗準備,、實驗操作等相關(guān)內(nèi)容考核其實驗教學能力。
4.各院系成立考核小組,，審核上報材料,，召開考核會議，對青年教師和導師進行考核,?？己藭h議程包括：導師介紹培養(yǎng)過程、青年教師匯報培養(yǎng)體會與收獲,、考核小組專家提問,、青年教師答辯等。
5.考核小組經(jīng)評議后確定考核結(jié)果,?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格,、不合格三檔,。
6.各院系將考核材料報教師工作部（處）繼續(xù)教育科歸檔。
７.教師工作部（處）組織專家,、相關(guān)職能部門查閱檔案材料并進行綜合評定,。
８.教師工作部（處）對考核結(jié)果進行公示,。
五、考核結(jié)果的運用
1.考核合格的導師,，按文件規(guī)定計發(fā)津貼和計算工作量,。
2.考核不合格的導師，不計發(fā)津貼,，不計算工作量,，并在一年內(nèi)不得安排指導青年教師工作。
3.考核不合格的青年教師,，延長指導期一年,，所屬院系會同導師、青年教師分析原因,，提出改進意見,，修訂培養(yǎng)計劃。第二次考核不合格,，將上報學校分管教學的校領導并報學校校長辦公會討論是否調(diào)離教師崗位,。
六、有關(guān)要求
1.各院系要精心組織,，抓好落實,，通過考核積累經(jīng)驗，改進工作,，推進青年教師導師制更好地實施,。
2.各院系考核材料于2016年4月27日前報送教師工作部（處）繼續(xù)教育科。報送材料為：
①《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)考核表》（一式兩份）,；
② 上述青年教師提交材料
③ 上述導師提交材料
④ 集體教學能力測試記錄
⑤考核會議記錄
⑥《遵義醫(yī)學院青年教師導師制考核情況匯總表》（見附件四）
為便于歸檔,，所有材料請使用A4紙打印或復印。
《遵義醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)考核表》和《遵義醫(yī)學院青年教師導師制考核情況匯總表》電子版同時發(fā)送至郵箱：[email protected],。
(相關(guān)表格請到教師工作部網(wǎng)站“下載中心”自行下載)
未盡事宜可與教師工作部（處）繼續(xù)教育科聯(lián)系。
聯(lián)系人：楊曉倩
電話：28643526
地址：新蒲校區(qū)行政樓918辦公室
附件一：遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號(關(guān)于印發(fā)《遵義醫(yī)學院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導師制實施方案（試行）》的通知)
附件二：第二批被指導青年教師和導師名單
附件三：遵義醫(yī)學院青年教師培養(yǎng)指導記錄
附件四：遵義醫(yī)學院青年教師導師制考核情況匯總表
教師工作部（處）
2016年3月15日
