各院系：
2014年新進(jìn)青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)期將于2016年3月結(jié)束,，根據(jù)《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實(shí)施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號(hào)）文件精神,，學(xué)校決定對(duì)2014年新進(jìn)青年教師（含實(shí)驗(yàn)系列）導(dǎo)師制實(shí)施情況進(jìn)行考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、考核依據(jù)
1.《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實(shí)施方案（試行）》（遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號(hào)）,；（見附件一）
2.青年教師與導(dǎo)師一同制定的《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃》。
二,、考核對(duì)象
2014年入職并列入第二批導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃的青年教師及其導(dǎo)師,。（具體名單見附件二）
三、考核內(nèi)容
（一）對(duì)青年教師的考核,。主要考核青年教師培養(yǎng)計(jì)劃完成情況,；課程教學(xué)能力；在指導(dǎo)期內(nèi)助課,、助研,、助實(shí)驗(yàn)工作以及取得的成績等。
（二）對(duì)導(dǎo)師的考核,。主要考核培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)情況,；為指導(dǎo)青年教師成長采取的措施,；培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等。
四,、考核程序
1.青年教師對(duì)被指導(dǎo)情況進(jìn)行總結(jié),，填寫《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（青年教師填寫部分），并提供相關(guān)佐證材料：
（1）聽課筆記
（2）青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)記錄（見附件三）
（3）參加期末考試試卷及成績證明
（4）所授課程教案及講稿
（5）科研項(xiàng)目申報(bào)書或合同書
（6）發(fā)表論文
（7）培養(yǎng)期內(nèi)獲獎(jiǎng)證書
（8）個(gè)人培養(yǎng)總結(jié),，包括以下內(nèi)容：
①培養(yǎng)方案完成情況,；②師德師風(fēng)、職業(yè)修養(yǎng)的提高,；③開展教學(xué),、科研工作總體情況、取得的成果,、獎(jiǎng)勵(lì)等,；④工作中尚存在哪些問題與不足，下一步的改進(jìn)措施與思考,。
2.導(dǎo)師結(jié)合所做工作,，填寫《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（導(dǎo)師填寫部分），對(duì)青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力,、課程考試情況,、科研工作情況等作出評(píng)價(jià)和建議。并提交以下材料：
（1）為青年教師制定的詳細(xì)培養(yǎng)方案
（2）聽課與講評(píng)記錄
（3）導(dǎo)師工作報(bào)告,，包括以下內(nèi)容：
①在師德師風(fēng),、學(xué)術(shù)道德方面對(duì)青年教師積極引導(dǎo)和教育；②對(duì)青年教師教學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo),，包括聽課與講評(píng)情況,、傳授教學(xué)方法、指導(dǎo)撰寫教案講稿,、參與課程輔導(dǎo),、批改作業(yè)、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等,；③對(duì)青年教師科研活動(dòng)的指導(dǎo),，包括把握學(xué)科前沿知識(shí)、技術(shù)方法,，指導(dǎo)開展科研項(xiàng)目,、課題申報(bào)、論文撰寫等工作,；④對(duì)青年教師的師德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng)成效做綜合評(píng)價(jià)與鑒定，評(píng)定是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，是否能勝任本職工作,，是否需要延長培養(yǎng)期限,；⑤對(duì)青年教師的后續(xù)發(fā)展提出建議。
3.各院系組織集體教學(xué)能力測(cè)試,。測(cè)試組成員包括教學(xué)專家督導(dǎo)組專家（兩名及以上）、教學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo),、同行及學(xué)生代表,。測(cè)試結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格,。測(cè)試結(jié)果及評(píng)語填入《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》中“青年教師教學(xué)能力測(cè)試情況”一欄。教師工作部（處）全程跟蹤集體教學(xué)能力測(cè)試工作,，各院系須提前將教學(xué)能力測(cè)試安排報(bào)送至教師工作部（處）審核,。
針對(duì)實(shí)驗(yàn)系列青年教師，各院系根據(jù)其日常工作職責(zé),，安排實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備,、實(shí)驗(yàn)操作等相關(guān)內(nèi)容考核其實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力。
4.各院系成立考核小組,，審核上報(bào)材料,，召開考核會(huì)議，對(duì)青年教師和導(dǎo)師進(jìn)行考核,?？己藭?huì)議議程包括：導(dǎo)師介紹培養(yǎng)過程、青年教師匯報(bào)培養(yǎng)體會(huì)與收獲,、考核小組專家提問,、青年教師答辯等。
5.考核小組經(jīng)評(píng)議后確定考核結(jié)果,?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格,、不合格三檔,。
6.各院系將考核材料報(bào)教師工作部（處）繼續(xù)教育科歸檔。
７.教師工作部（處）組織專家,、相關(guān)職能部門查閱檔案材料并進(jìn)行綜合評(píng)定,。
８.教師工作部（處）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。
五,、考核結(jié)果的運(yùn)用
1.考核合格的導(dǎo)師,，按文件規(guī)定計(jì)發(fā)津貼和計(jì)算工作量。
2.考核不合格的導(dǎo)師,，不計(jì)發(fā)津貼,，不計(jì)算工作量,，并在一年內(nèi)不得安排指導(dǎo)青年教師工作。
3.考核不合格的青年教師,，延長指導(dǎo)期一年,，所屬院系會(huì)同導(dǎo)師、青年教師分析原因,，提出改進(jìn)意見,，修訂培養(yǎng)計(jì)劃。第二次考核不合格,，將上報(bào)學(xué)校分管教學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)學(xué)校校長辦公會(huì)討論是否調(diào)離教師崗位,。
六、有關(guān)要求
1.各院系要精心組織,，抓好落實(shí),，通過考核積累經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作,，推進(jìn)青年教師導(dǎo)師制更好地實(shí)施,。
2.各院系考核材料于2016年4月27日前報(bào)送教師工作部（處）繼續(xù)教育科。報(bào)送材料為：
①《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》（一式兩份）,；
② 上述青年教師提交材料
③ 上述導(dǎo)師提交材料
④ 集體教學(xué)能力測(cè)試記錄
⑤考核會(huì)議記錄
⑥《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表》（見附件四）
為便于歸檔,，所有材料請(qǐng)使用A4紙打印或復(fù)印。
《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)考核表》和《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表》電子版同時(shí)發(fā)送至郵箱：[email protected],。
(相關(guān)表格請(qǐng)到教師工作部網(wǎng)站“下載中心”自行下載)
未盡事宜可與教師工作部（處）繼續(xù)教育科聯(lián)系。
聯(lián)系人：楊曉倩
電話：28643526
地址：新蒲校區(qū)行政樓918辦公室
附件一：遵醫(yī)院辦發(fā)〔2013〕62號(hào)(關(guān)于印發(fā)《遵義醫(yī)學(xué)院青年教師專業(yè)化培養(yǎng)導(dǎo)師制實(shí)施方案（試行）》的通知)
附件二：第二批被指導(dǎo)青年教師和導(dǎo)師名單
附件三：遵義醫(yī)學(xué)院青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)記錄
附件四：遵義醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核情況匯總表
教師工作部（處）
2016年3月15日
