為加強(qiáng)學(xué)校處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步改進(jìn)和完善處級(jí)干部年度考核工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（黔人通〔2001〕132號(hào)）,、《關(guān)于開(kāi)展2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通[2015]535號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本方案,。
一、考核原則
1.堅(jiān)持客觀公正,、實(shí)事求是原則。
2.堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t,。
3.堅(jiān)持民主公開(kāi)原則,。
4.堅(jiān)持全面考核，綜合評(píng)定原則,。
二,、考核對(duì)象
全校處級(jí)干部
三、考核內(nèi)容
處級(jí)干部考核,，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況,，包括德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面內(nèi)容,。
德,，是指?jìng)€(gè)人政治品德、職業(yè)道德,、家庭美德,、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；
能,，是指履行責(zé)任的業(yè)務(wù)能力,；
勤,，是指責(zé)任心、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面,；
績(jī)，是指完成工作數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益；
廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn),。
四、考核工作的方法和程序
1.個(gè)人撰寫(xiě)述德述職述廉報(bào)告
處級(jí)干部根據(jù)考核內(nèi)容撰寫(xiě)個(gè)人述德述職述廉報(bào)告,，填寫(xiě)《年度考核登記表》,。
2.民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)分三個(gè)階段進(jìn)行：
（1）群眾測(cè)評(píng)。處級(jí)干部年度考核以各考核小組為單位召開(kāi)群眾測(cè)評(píng)會(huì)議,。群眾對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行量化測(cè)評(píng),。考核小組分組情況參照《遵義醫(yī)學(xué)院2015年工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知》,。
（2）處級(jí)干部互評(píng),。召開(kāi)全校處級(jí)干部大會(huì)，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng),。
（3）校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng),。校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處級(jí)干部表現(xiàn)情況對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分占民主評(píng)議總分的40%,；處級(jí)干部相互評(píng)議分占40%,；群眾評(píng)議分占20%。所有參加測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的2/3以上,，否則結(jié)果視為無(wú)效,，測(cè)評(píng)者應(yīng)本著客觀、公正,、合理,、負(fù)責(zé)的原則，積極參與處級(jí)干部年度考核工作,。
3.綜合評(píng)價(jià)
（1）測(cè)評(píng)結(jié)束后,，學(xué)校黨委組織部對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按學(xué)院編制機(jī)關(guān)職能部門(mén),、學(xué)院編制教學(xué)院系,、附院編制機(jī)關(guān)職能部門(mén)、附院編制教學(xué)院系分類排名,。
（2）考核工作組根據(jù)處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，結(jié)合今年對(duì)各二級(jí)院系目標(biāo)績(jī)效考核,、職能部門(mén)滿意度測(cè)評(píng)以及處級(jí)干部學(xué)習(xí)、考勤等相關(guān)事項(xiàng)情況,，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面分析,，提出初步評(píng)議意見(jiàn)。
（3）學(xué)校黨委會(huì)議討論確定全校處級(jí)干部年終考核評(píng)議結(jié)果,。
4.考核結(jié)果公示
考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布,。黨委組織部、紀(jì)委負(fù)責(zé)受理群眾舉報(bào)和干部申訴,。
5.反饋
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向處級(jí)干部本人反饋,。
6.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)等次?？己藘?yōu)秀比例不超過(guò)15%,。
7.有下列情況之一的，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀：
（1）貫徹執(zhí)行學(xué)校任務(wù)不力,，沒(méi)有按期完成工作任務(wù)的,；
（2）在學(xué)校二級(jí)院部系目標(biāo)績(jī)效考核或職能部門(mén)滿意度測(cè)評(píng)中，排名后三位的,；
（3）在工作中因連帶責(zé)任事故造成不良影響的,；
（4）未完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)的；
（5）其他影響考核的重大事項(xiàng),。
8.有以下情況之一者,，考核不能評(píng)為合格等次：
（1）受到黨紀(jì)處分的,；
（2）政治上,、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問(wèn)題經(jīng)審查證據(jù)確鑿,；
（3）嚴(yán)重失職,，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失；
（4）在工作中因責(zé)任事故造成重大損失,；
（5）拒不接受組織分配任務(wù),，不履行工作職責(zé)；
（6）無(wú)視工作紀(jì)律,，出勤率低于80%或者無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)議,，超過(guò)50%以上；
（7）有其他不能評(píng)為合格等次行為,。
五,、考核結(jié)果運(yùn)用
對(duì)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),，將考核結(jié)果存入處級(jí)干部個(gè)人檔案,，作為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束、聘期考核的重要依據(jù),。
六,、組織領(lǐng)導(dǎo)
處級(jí)干部考核工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部具體實(shí)施,。
七,、相關(guān)要求
處級(jí)干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，填寫(xiě)《年度考核登記表》,，并在“被考核人意見(jiàn)”意見(jiàn)欄簽字,。各部門(mén)考核小組匯總?cè)罕姕y(cè)評(píng)成績(jī)后，于2016年1月15日前將年度處級(jí)干部的群眾測(cè)評(píng)成績(jī)及《年度考核登記表》統(tǒng)一交到組織部干部科,?！赌甓瓤己说怯洷怼分小傲炕瘻y(cè)評(píng)得分”一欄經(jīng)綜合考核后由組織部統(tǒng)一填寫(xiě)。
八,、其他
本方案適用于本年度處級(jí)干部年度考核,，由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
2015年12月31日
