根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（黔人通（2001）132號）、《關于開展2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通[2015]535號）文件精神,，結合我校實際,，現(xiàn)就我校2015年工作人員年度考核工作通知如下：
一、考核對象
全體在職人員（含外出進修學習人員,、非編人員）。
二、考核的組織領導
1,、學校成立年度考核領導小組，負責年度考核工作,。
2,、處級干部年度考核由組織部具體組織實施，處級干部要接受校級領導,、全校處級干部和所在部門職工的測評,。
3、以下相關部門組成考核小組實施考核：
（1）黨群部門（含組織部,、宣傳部,、統(tǒng)戰(zhàn)部、直屬機關總支,、工會,、教師工作部）：組長王沁,。
（2）黨委辦公室、行政辦公室：組長郭宇亮,。
（3）紀檢監(jiān)察室,、審計處、離退休工作處（含關工委）：組長趙洪,。
（4）學生工作部（處）,、招生就業(yè)處、學生資助管理中心,、武裝部,、團委：組長江波。
（5）教務處,、教育教學質量控制中心,、實驗教學管理中心：組長葛正龍。
（6）科研處,、學報編輯部：組長李曉飛,。
（7）檔案館、醫(yī)學與科技學院：組長張盛超,。
其他二級部門(含新蒲校區(qū)建設指揮部等）的工作人員(非處級干部)年度考核工作,，由部門獨立成立考核小組并組織實施。省直單位抽調同步小康駐村干部,、“第一書記”人員由所駐村,、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)考核,。
三,、考核內容
考核內容分為德、能,、勤,、績、廉等五個方面,。教學人員的考核側重其師德師風,、教書育人、教學和科研業(yè)績等方面,；管理人員的考核側重其管理水平,、服務態(tài)度、執(zhí)行能力等方面,；管理兼教學人員的考核側重其主要工作內容,；工勤人員的考核側重其工作態(tài)度、實踐操作能力等方面,。
四,、考核工作程序
1,、在編人員填寫《貴州省事業(yè)單位人員年度考核登記表》（以下簡稱年度考核表），非編人員填寫《遵義醫(yī)學院非編人員年度工作情況評鑒表》,。
2,、考核小組組織相關人員聽取被考核人自我評鑒并進行量化測評。
3,、考核小組在聽取群眾意見的基礎上,，根據(jù)量化測評的結果和平時考核情況，對被考核人作出評議鑒定并提出考核建議等次,。處級干部考核建議優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應嚴格控制在全校處級干部總數(shù)的15%以內(不“四舍五入”),，由組織部匯總后報學?？己祟I導小組審定,；部門考核小組建議評為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應嚴格控制在本組非處級干部總人數(shù)的15%以內(各部門實際參加考核人數(shù)超過7人的不“四舍五入”)，報人事處初步審核,、匯總后報學?？己祟I導小組審定。
4,、對考核優(yōu)秀等次人員進行公示,，公示時間不少于7天。
5,、各考核小組將考核等次通知本人,，并組織被考核人對個人考核等次簽署意見。外出進修學習人員按 “合格”等次對待,；本年度已獲正式批文的引進,、公招的新進人員參加考核，研究生執(zhí)行“合格”,、“不合格”等次,，本科生按“不定等次”對待。本年度調入的人員按學校在編人員正?？己?。
6、后勤管理處,、基礎醫(yī)學院,、實驗動物中心、圖書館,、貴州省基礎藥理重點實驗室,、黨委(行政)辦公室、保衛(wèi)處的非編人員單獨進行考核(建議評為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例嚴格控制在本組非編職工總人數(shù)的15%以內),，其他二級部門的非編人員納入在編人員考核基數(shù)進行考核,。
7,、若工作人員對考核結果有異議，在接到考核結果通知之日起7日內向學?？己祟I導小組申請復議,，學校考核領導小組在7日內提出復議意見,，經(jīng)學?？己祟I導小組組長核準后書面通知本人；如被考核者對復議結果仍不服,，可以向上一級主管部門或同級考核委員會提出申訴,。
五、時間安排
各考核小組要根據(jù)黔人社廳通[2015]535號文件（《關于開展2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》）和本通知精神組織實施,。各部門自行下載《貴州省事業(yè)單位人員年度考核登記表》,、《遵義醫(yī)學院非編人員年度工作情況評鑒表》，及時組織考核,，于1月11日之前將考核結果匯總后（在編人員附件2,、4，非在編人員附件2,、5）報至人事處,；處級干部的部門測評得分情況交組織部?？己耸謨灶I取時間另行通知,。
六、校本部,、珠海校區(qū)（含五附院）,、附屬醫(yī)院、口腔醫(yī)院工作和編制關系交叉的人員(非處級干部),，由工作所在單位考核,，評優(yōu)比例按規(guī)定嚴格控制。
聯(lián)系電話：28609555（王春煉）
二0一五年十二月二十四日
